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2025城镇公益性岗位人员招聘26人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.城镇公益性岗位的招聘对象主要包括哪些人群？()

A.失业人员

B.退役士兵

C.现役军人

D.在职人员

2.公益性岗位的工资发放标准是如何规定的？()

A.由市场决定

B.由用人单位自行确定

C.由地方政府规定

D.由国家和地方政府共同确定

3.公益性岗位的劳动合同签订期限通常为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.根据实际情况确定

4.以下哪个选项不属于公益性岗位的工作职责？()

A.社区服务

B.公共设施维护

C.教育培训

D.企业生产

5.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试

D.以上都是

6.公益性岗位的工作人员是否需要缴纳社会保险？()

A.需要

B.不需要

C.根据岗位性质确定

D.根据个人意愿确定

7.公益性岗位的工作人员在服务期间享受哪些待遇？()

A.工资

B.休假

C.培训机会

D.以上都是

8.以下哪个机构负责公益性岗位的管理和监督？()

A.企业

B.事业单位

C.政府人力资源和社会保障部门

D.社区居委会

9.公益性岗位的招聘对象是否有学历要求？()

A.必须具有大专及以上学历

B.根据岗位需求确定

C.无学历要求

D.必须具有高中及以上学历

10.公益性岗位的招聘过程中，是否需要进行背景调查？()

A.是

B.否

C.根据岗位性质决定

D.根据用人单位决定

二、多选题(共5题)

11.城镇公益性岗位的主要目的是什么？()

A.促进就业

B.缓解失业压力

C.提高社会福利水平

D.促进社区和谐发展

12.以下哪些属于城镇公益性岗位的适用对象？()

A.失业人员

B.低保家庭人员

C.农村转移劳动力

D.退役军人

13.公益性岗位的工作内容通常包括哪些方面？()

A.社区服务

B.公共设施维护

C.教育培训

D.文化活动组织

14.公益性岗位的工资和福利待遇有哪些特点？()

A.保障基本生活

B.按照岗位性质确定

C.享受社会保险和住房公积金

D.不受市场波动影响

15.公益性岗位的招聘和管理遵循哪些原则？()

A.公开招聘

B.公平竞争

C.依法管理

D.按需设置

三、填空题(共5题)

16.城镇公益性岗位是指由政府设立的，以（__________）为主，用于帮助失业人员、低保家庭人员等实现就业的岗位。

17.公益性岗位的工资水平应不低于当地（__________），以确保工作人员的基本生活需求。

18.公益性岗位的劳动合同期限根据实际工作需要确定，最长不得超过（__________）年。

19.公益性岗位的招聘对象主要是（__________），旨在帮助他们实现再就业。

20.公益性岗位的管理和监督主要由（__________）负责，确保其公益性。

四、判断题(共5题)

21.城镇公益性岗位的工资水平完全由市场决定。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的劳动合同可以由用人单位单方面解除。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的招聘对象仅限于城镇户籍人员。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的工作人员在工作期间必须全天候工作。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的目的是为了增加企业的经济效益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是城镇公益性岗位？

27.公益性岗位的工资待遇是如何确定的？

28.公益性岗位的招聘流程是怎样的？

29.公益性岗位对工作人员有哪些要求？

30.公益性岗位对社区和社会有哪些积极影响？

2025城镇公益性岗位人员招聘26人模拟试卷含答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】城镇公益性岗位主要面向失业人员，以帮助他们实现再就业。

2.【答案】D

【解析】公益性岗位的工资标准由国家和地方政府共同确定，确保不低于当地最低工资标准。

3.【答案】D

【解析】公益性岗位的劳动合同期限根据实际工作需要确定，最长不超过3年。

4.【答案】D

【解析】企业生产不属于公益性岗位的工作职责，公益性岗位主要服务于社会公共事