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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年辞退规定：员工补偿标准全解析

本合同目录一览

1.1定义与术语解释

1.2适用范围

1.3不适用范围

2.1辞退原因

2.2非过失性辞退

2.3过失性辞退

3.1通知期限

3.2经济补偿计算方式

3.3补偿发放时间

4.1工作年限计算

4.2工龄认定

4.3试用期内辞退

5.1补偿金构成

5.2额外补偿

5.3社会保险与公积金

6.1离职证明

6.2档案移交

6.3保密协议

7.1法律适用

7.2争议解决方式

7.3合同变更与解除

8.1合同签订日期

8.2合同有效期

8.3合同续签

9.1员工手册与规章制度

9.2培训与告知

9.3员工签字确认

10.1管理层责任

10.2违规处罚

10.3监督与执行

11.1合同附件

11.2补充协议

11.3修订历史记录

12.1甲方（用人单位）信息

12.2乙方（员工）信息

12.3签字盖章

13.1合同签订地点

13.2合同签订日期

14.1合同编号

14.2甲方盖章

14.3乙方签字

第一部分：合同如下：

1.1定义与术语解释

1.1.1本合同所称“甲方”，指用人单位，即公司。

1.1.2本合同所称“乙方”，指被辞退的员工，即。

1.1.3本合同所称“辞退”，指甲方因合法原因解除与乙方的劳动合同。

1.1.4本合同所称“补偿金”，指甲方根据本合同规定，向乙方支付的经济补偿。

1.1.5本合同所称“工作年限”，指乙方自入职以来，在甲方连续工作的时间。

1.2适用范围

1.2.1本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同解除或终止情况。

1.2.2本合同不适用于乙方因违反法律法规、甲方规章制度或劳动合同规定而被甲方解除劳动合同的情况。

1.3不适用范围

1.3.1本合同不适用于乙方因自愿离职、退休、死亡或失踪等原因导致劳动合同解除或终止的情况。

1.3.2本合同不适用于甲方因违反法律法规、甲方规章制度或劳动合同规定而被乙方解除劳动合同的情况。

2.1辞退原因

2.1.1甲方因生产经营需要，进行组织架构调整，导致乙方岗位撤销或调整，且无法为乙方安排合适的工作。

2.1.2甲方因业务发展需要，进行人员优化，导致乙方被解除劳动合同。

2.1.3乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同规定，甲方依法解除劳动合同。

2.2非过失性辞退

2.2.1甲方因合法原因解除与乙方的劳动合同，且不属于乙方过失性辞退的情形。

2.2.2甲方应提前通知乙方，并在通知期内为乙方提供合适的工作岗位。

2.2.3甲方应按照本合同规定，向乙方支付补偿金。

2.3过失性辞退

2.3.1乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同规定，甲方有权立即解除劳动合同。

2.3.2甲方解除劳动合同后，不再向乙方支付补偿金。

2.3.3甲方应根据实际情况，向乙方支付违约金或其他相关费用。

3.1通知期限

3.1.1甲方非过失性辞退乙方时，应提前至少30天通知乙方。

3.1.2甲方过失性辞退乙方时，无需通知乙方。

3.2经济补偿计算方式

3.2.1甲方非过失性辞退乙方时，补偿金计算方式如下：

a)乙方工作年限每满一年，补偿金为一个月工资；

b)乙方工作年限不满一年的，按一个月工资计算；

c)乙方工作年限超过十年的，超过部分按每满一年补偿金为一个月工资计算。

3.3补偿发放时间

3.3.1甲方应在解除劳动合同之日起一个月内，向乙方支付补偿金。

3.3.2甲方应在支付补偿金时，向乙方出具补偿金支付凭证。

4.1工作年限计算

4.1.1乙方工作年限从入职之日起计算，至解除劳动合同之日起止。

4.1.2乙方在甲方内部调动，工作年限连续计算。

4.1.3乙方因请假、培训等原因导致工作年限中断的，中断时间不计入工作年限。

4.2工龄认定

4.2.1乙方在甲方的工作年限，可视同为工龄。

4.2.2乙方在甲方的工作年限，作为计算退休金、职称评定等事项的依据。

4.3试用期内辞退

4.3.1甲方在试用期内辞退乙方，无需支付补偿金。

4.3.2甲方在试用期内辞退乙方，应提前通知乙方。

8.1合同签订日期

8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2合同有效期

8.2.1本合同有效期为一年，自合同签订之日起计算。

8.2.2在合同有效期内，甲乙双方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及本合同的