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2025江苏南京雨花人才发展有限公司雨花分公司招聘劳务派遣人员人员模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.下列哪项不属于我国劳动法规定的基本工资制度？()

A.计时工资制

B.计件工资制

C.佣金制

D.绩效工资制

2.2.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.3.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的情形？()

A.因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者与用人单位签订劳动合同后，又与其他单位签订劳动合同的

4.4.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()

A.1日内

B.3日内

C.5日内

D.7日内

5.5.劳动者加班工资的计算基数是什么？()

A.劳动合同约定的工资

B.实际工资

C.基本工资

D.社会保险缴费基数

6.6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

7.7.以下哪项不属于女职工的特殊保护？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在正常工作时间外加班

8.8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.需要劳动者同意

9.9.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

10.10.以下哪项不属于劳动者应当承担的法律责任？()

A.违反劳动纪律，损害用人单位利益的，应当承担赔偿责任

B.劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任

C.劳动者泄露用人单位商业秘密的，应当承担违约责任

D.劳动者因个人原因离职的，应当承担违约责任

二、多选题(共5题)

11.1.劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

F.劳动条件和职业危害防护

G.社会保险

H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

12.2.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

13.3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

14.4.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与民主管理的权利

E.依法解除劳动合同的权利

15.5.以下哪些属于女职工的特殊保护？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在正常工作时间外加班

E.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的