《人才招聘与甄别方法》课件.pptVIP

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人才招聘与甄别方法;课程目标与核心问题;人才招聘的定义;企业人力资源战略;招聘与甄别的重要性;中国招聘市场现状;招聘与竞争优势;认识招聘全流程;甄别与测评的概念;招聘岗位需求分析;招聘预算与计划制定;招聘政策与策略选择;招聘流程设计;招聘团队与职责分工;招聘系统与信息化建设;招聘流程中的风险与管控;招聘数据的收集与分析;招聘流程复盘与持续提升;内部招聘渠道;外部招聘渠道;;行业协会与招聘会;社交网络招聘;员工内推机制设计;招聘广告与品牌影响;新媒体与短视频招聘;专项招聘(高管/技术人才);招聘信息筛查方法;简历甄别技巧;视频面试与AI自动筛查;电话初试与行为面试;结构化面试方法;无领导小组讨论;能力测评工具;笔试与技能测试;背景调查及信查;职业性格测评(MBTI/DISC);人才盘点与数据决策;入职前健康与诚信审查;甄别中的人岗匹配方法;多轮面试与决策机制;录用决策与发offer;错聘的典型原因分析;预防错聘与快速淘汰机制;高潜人才的识别与激励;招聘的法律风险防控;典型招聘创新案例;招聘方法对组织绩效提升的影响;未来招聘趋势与挑战;结语:持续创新与人才驱动

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