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停薪留职合同简单版9篇

篇1

甲方（单位）：_________

乙方（职工）：_________

根据双方自愿的原则，经协商，达成如下协议：

一、停薪留职期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，期限______年。

二、停薪留职待遇

1.乙方在停薪留职期间，甲方保留其原工资待遇，包括基本工资、职务工资、岗位津贴等，但不含绩效工资和奖金。绩效工资和奖金由甲方根据经营情况和经济效益自行决定。

2.乙方在停薪留职期间，享受甲方规定的福利待遇，如年终奖、过节费、防暑降温费等。

3.乙方在停薪留职期间，享受甲方提供的劳动保护用品、安全防护用品等福利。

4.乙方在停薪留职期间，享受甲方提供的培训机会和学习条件，提升个人技能和能力。

三、停薪留职期间的管理

1.乙方在停薪留职期间，必须遵守甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的活动。

2.乙方在停薪留职期间，必须服从甲方的管理，按时参加甲方组织的培训和学习活动。

3.乙方在停薪留职期间，必须保守甲方的商业机密和保密信息，不得泄露给第三方。

4.乙方在停薪留职期间，如因个人原因需要调整停薪留职时间或终止协议，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可调整或终止协议。

四、协议终止条件

1.协议期满，自动终止。乙方应在协议期满前向甲方提出复职申请，经甲方同意后办理复职手续。如乙方未提出复职申请或甲方不同意复职，则按自动离职处理。

2.乙方在停薪留职期间有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除协议。乙方应在接到甲方解除协议通知后办理离职手续。

3.乙方在停薪留职期间有损害甲方利益的行为，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。

4.乙方在停薪留职期间发生意外事件或重大疾病，无法继续履行协议时，可以提出终止协议申请。甲方在核实情况后应同意终止协议。

五、其他约定

1.乙方在停薪留职期间及协议终止后，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。

2.乙方在停薪留职期间及协议终止后，如有需要向甲方提供相关证明材料时，应积极配合甲方完成相关手续。

3.本协议未尽事宜，双方可协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

4.本协议一式两份，双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：_________

乙方（签字/盖章）：_________

日期：______年______月______日

篇2

甲方：_________

乙方：_________

根据_________的指示精神，经甲乙双方协商，就停薪留职事宜达成协议如下：

一、停薪留职期限

本次停薪留职期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期满后，若需继续停薪留职，则须重新签订协议。

二、停薪留职期间的管理

1.乙方在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法活动或损害甲方利益的行为。

2.乙方需定期向甲方提交书面报告，反映其在停薪留职期间的工作、生活和学习情况。报告应真实、准确、完整，不得隐瞒或夸大事实。

3.甲方有权对乙方的停薪留职期间的活动进行监督和管理，如发现乙方有违反协议的行为，甲方有权依据规章制度进行处理。

三、停薪留职期间的待遇

1.乙方在停薪留职期间，不再享受甲方的工资待遇和福利待遇。但是，甲方应为乙方保留工作岗位和职务，确保乙方在期满后能够重新上岗。

2.乙方在停薪留职期间，如有特殊需要，可以向甲方申请适当的补助或报销。具体补助或报销的标准和流程，由甲乙双方协商确定。

四、期满后的安排

1.乙方在期满后，应按时返回甲方报到，并提交相关证明材料，以便甲方重新安排工作。甲方应根据乙方的表现和需要，重新安排合适的工作岗位和职务。

2.如乙方在期满后未能按时返回甲方报到，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除劳动关系。

五、其他事项

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，甲乙双方应共同遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商处理。协商不成的，可通过法律途径解决。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：___