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劳动合同续签通知书(民法典版)10篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以及您与公司的现有劳动合同，我们特此通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。经过综合评估，公司决定与您续签劳动合同。

一、续签劳动合同的基本信息

1.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.工作岗位：保持不变，仍为XXX部门XXX岗位。

3.工作地点：保持不变，仍为XXX地址。

4.工资待遇：在原有基础上，根据公司的薪酬体系进行调整，具体调整方案另行通知。

二、双方的权利和义务

1.甲方（公司）：

（1）甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方（员工）提供必要的劳动保护和劳动条件。

（2）甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，具体支付方式和时间按照公司的薪酬制度和劳动合同的约定执行。

（3）甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行调整。

2.乙方（员工）：

（1）乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，履行工作职责。

（2）乙方应按时完成工作任务，提高工作效率和质量。

（3）乙方有权要求甲方支付约定的工资报酬，并享受国家和地方规定的各项福利待遇。

三、合同变更和解除

1.合同变更：在合同期限内，如需对合同内容进行变更，应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。

2.合同解除：

（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）乙方因故不能履行合同义务，应提前一个月通知甲方，并取得甲方的同意。

（3）甲方因故决定解除劳动合同，应提前一个月通知乙方，并说明解除原因。

四、其他事项

1.双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

签字日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：[员工姓名]

签字日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的XXX：

您与本公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。根据《中华人民共和国民法典》及本公司相关规定，现通知您续签劳动合同。

一、续签劳动合同的基本情况

1.合同编号：XXXXXX

2.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止

3.工作地点：本公司总部及关联公司

4.岗位职责：XXX

5.工资待遇：按照本公司薪酬体系执行

6.社会保险和福利待遇：按照国家及本公司规定执行

二、续签劳动合同的要求

1.您必须遵守国家的法律法规以及本公司的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

2.您必须遵守本公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

3.您必须遵守本公司的竞业禁止规定，不得在离职后一定年限内从事与本公司业务相竞争的工作。

4.您必须在本公司规定的期限内完成续签手续，逾期未办理者，视为自动放弃续签。

三、续签劳动合同的流程

1.您需携带有效身份证件到本公司人力资源部进行身份核实。

2.您需与本公司签订《劳动合同续签书》，确认续签相关事宜。

3.您需按照本公司规定进行工资结算和社会保险缴纳等相关手续。

四、其他注意事项

1.续签劳动合同后，您需重新计算试用期，试用期满后方可正式录用。

2.续签劳动合同后，您需重新计算工龄，工龄工资及福利待遇按照本公司规定执行。

3.续签劳动合同后，您需遵守本公司的考勤规定，确保每月出勤率达到公司要求。

4.续签劳动合同后，您需积极配合公司开展各项工作，提高工作效率和质量。

五、违约责任

1.如您违反国家的法律法规以及本公司的规章制度，本公司有权解除劳动合同。

2.如您违反本公司的保密规定和竞业禁止规定，本公司有权解除劳动合同并要求您承担相应的法律责任。

3.如您在本公司规定的期限内未完成续签手续，视为自动放弃续签，本公司有权解除劳动合同。

六、争议解决方式

1.如在履行劳动合同过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

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