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3年劳务派遣合同协议

?甲方（劳务派遣单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（实际用工单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人：

地址：

联系电话：

鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用派遣员工，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方租赁派遣员工事宜达成如下协议：

一、合同双方身份及标的物或服务具体描述

1.甲方：作为劳务派遣单位，具备合法经营劳务派遣业务的资质和能力，按照本合同约定为乙方提供符合条件的派遣员工，并负责对派遣员工进行招聘、培训、管理、薪酬发放、缴纳社会保险及住房公积金等工作。

2.乙方：作为实际用工单位，根据自身生产经营需要，向甲方租赁派遣员工，安排派遣员工在乙方指定的工作岗位上从事相应工作，并按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用。

3.标的物或服务具体描述：

甲方按照乙方要求，派遣具备相应专业技能、工作经验和资质条件的员工至乙方工作。派遣员工的数量、岗位、工作内容、工作地点等具体信息以乙方提供的《派遣员工需求清单》（以下简称需求清单）为准。需求清单作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

甲方负责派遣员工的招聘、筛选、面试、录用等工作，确保派遣员工具备履行岗位职责所需的能力和素质。甲方应在收到乙方需求清单后的[X]个工作日内，向乙方提供符合条件的派遣员工候选人名单，经乙方确认后，甲方办理派遣员工的录用手续，并与派遣员工签订劳动合同。

甲方负责对派遣员工进行入职培训、岗位技能培训、安全培训等，使其熟悉乙方的工作环境、工作流程和规章制度，具备胜任工作岗位的能力。培训费用由甲方承担，但乙方有特殊培训要求的除外，乙方如有特殊培训要求，应另行支付培训费用。

甲方负责派遣员工的日常管理工作，包括考勤管理、绩效考核、奖惩管理等。甲方应建立健全派遣员工管理制度，确保派遣员工遵守乙方的工作纪律和规章制度，按时、保质、保量完成工作任务。

甲方负责按照国家法律法规和乙方要求，为派遣员工发放工资、奖金、福利等薪酬待遇，并代扣代缴个人所得税。甲方应根据乙方提供的考勤记录和绩效考核结果，计算派遣员工的薪酬，并在每月[X]日前支付给派遣员工。

甲方负责按照国家法律法规和乙方要求，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。甲方应在每月[X]日前，按照规定的缴费基数和比例，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。

二、权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利：

有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣费用。

有权对派遣员工进行必要的管理和监督，以确保派遣员工遵守乙方的工作纪律和规章制度，按时、保质、保量完成工作任务。

有权根据法律法规和政策规定，对本合同条款进行合理调整，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

2.义务：

按照本合同约定及乙方需求清单，派遣符合条件的员工至乙方工作。

负责派遣员工的招聘、培训、管理、薪酬发放、缴纳社会保险及住房公积金等工作，确保派遣员工的合法权益得到保障。

定期对派遣员工进行回访，了解派遣员工的工作情况和需求，及时解决派遣员工在工作中遇到的问题。

配合乙方做好派遣员工的绩效考核工作，提供相关考核数据和资料。

按照国家法律法规和乙方要求，为派遣员工办理离职手续，并将离职员工的相关资料及时提供给乙方。

（二）乙方权利义务

1.权利：

有权要求甲方按照本合同约定及乙方需求清单，派遣符合条件的员工至乙方工作。

有权对派遣员工的工作进行监督和检查，提出工作要求和建议。

有权根据法律法规和政策规定，对本合同条款进行合理调整，但应提前通知甲方，并与甲方协商一致。

2.义务：

按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用。

为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣员工的人身安全和健康。

按照国家法律法规和乙方规章制度，对派遣员工进行管理和考核，合理安排派遣员工的工作岗位和工作任务。

尊重派遣员工的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、体罚派遣员工。

配合甲方做好派遣员工的管理工作，提供必要的协助和支持。

三、劳务派遣费用及支付方式

1.劳务派遣费用：

乙方应按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，劳务派遣费用包括派遣员工的工资、奖金、福利、社会保险及住房公积金、管理费等。

劳务派遣费用的具体标准为：派遣员工的月工资为[X]元/人，奖金根据乙方绩效考核结果发放，福利按照国家法律法规和乙方规定执行，社会保险及住房公积金按照规定的缴费基数和比例缴纳，管理费为每人每月[X]元。

如因国家法律法规、政策调整或市场行情变化等原因，导致劳务派遣费用标准需要调整的，甲乙双方应协商