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公司单方解除劳动合同协议范本最新6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_____年___月___日签订了劳动合同，现因公司原因，甲方需单方解除劳动合同。为明确双方权益，特签订此协议。

一、协议内容

1.解除劳动合同时间：自_____年___月___日起，甲方与乙方的劳动合同正式解除。

2.乙方工资结算：甲方将按照乙方的工作日和加班日结算乙方的工资，确保乙方获得应得的劳动报酬。

3.社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳至_____年___月的社会保险和公积金，确保乙方在解除劳动合同后依然享受相应的社会保障。

4.乙方福利：甲方将按照公司规定，为乙方提供必要的福利，如年终奖、员工旅游等，确保乙方在解除劳动合同后依然能够享受到应有的福利待遇。

5.乙方离职证明：甲方将为乙方提供离职证明，证明乙方在甲方公司的工作时间和表现。

二、双方权益

1.甲方权益：甲方有权根据公司经营情况和市场变化，调整公司人力资源结构，确保公司稳健发展。在解除劳动合同后，甲方将不再承担乙方的工资和福利待遇，减轻公司的经济负担。同时，甲方也将停止为乙方缴纳社会保险和公积金，降低公司的运营成本。

2.乙方权益：乙方在解除劳动合同后，将不再为甲方工作，获得自由发展的机会。乙方可以自由选择其他工作机会，实现自己的职业目标。同时，乙方也将享受到社会保险和公积金带来的保障，确保自己在失业期间依然能够享受到相应的社会保障。

三、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应遵守协议内容，确保双方权益得到保障。如有违反协议内容的行为，将依法承担法律责任。

四、其他事项

1.双方应保守协议内容以及双方之间的商业机密，不得擅自泄露给第三方。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议最终解释权归甲方所有。如有任何争议或纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。

甲方（公司）：_________（盖章）

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_____年___月___日

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司实际情况，甲方需提前解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特制定此解除劳动合同协议，以兹共同遵守。

一、协议目的

因公司实际情况，甲方决定单方解除劳动合同。为明确双方权益，规范解除流程，甲乙双方经协商一致，签订本协议。

二、解除劳动合同的原因

1.乙方在履行劳动合同过程中存在过失或违约行为，经甲方指出后拒不改正；

2.乙方所担任的职位因公司架构调整而撤销；

3.乙方的工作表现或能力不符合甲方要求；

4.其他原因：_____________________________________________________。

三、双方权利与义务

1.甲方应支付乙方应得的工资、奖金、福利待遇等应得利益，截止日期为解除劳动合同之日；

2.甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方相关权益；

3.乙方应配合甲方完成工作交接、物品归还等事宜，确保公司资产安全；

4.乙方承诺在解除劳动合同后的一定期限内（通常为半年至一年），不得在非约定的范围内从事与甲方业务相竞争的工作。

四、解除劳动合同的待遇

1.甲方按照乙方在公司的工作年限支付经济补偿金；

2.其他相关待遇：_____________________________________________。

五、解除劳动合同的流程和期限

1.流程：甲方通知乙方解除劳动合同→乙方办理工作交接→支付经济补偿金及相关待遇→办理社会保险、住房公积金等相关手续→协议生效。

2.期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，解除劳动合同的具体日期为______年____月____日。

六、违约责任

1.若甲方违反协议约定，未按时支付经济补偿金或未办理社会保险、住房公积金等相关手续，应按照相关法律规定承担相应责任；

2.若乙方违反协议约定，未按时办理工作交接或违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。

七、争议解决方式

因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管