四川省巴中市2025年上半年引进高层次人才和急需紧缺专业人才事业单位岗位笔试模拟试卷含答案详解.docxVIP

四川省巴中市2025年上半年引进高层次人才和急需紧缺专业人才事业单位岗位笔试模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于事业单位的基本功能？()

A.公共服务

B.教育教学

C.工业生产

D.文化传承

2.以下哪项不是事业单位招聘高层次人才的条件之一？()

A.具有博士学位

B.具有高级职称

C.具有良好的政治素质

D.具有犯罪记录

3.事业单位岗位设置中，专业技术岗位的等级划分依据是什么？()

A.学历水平

B.职称等级

C.工作经验

D.职业道德

4.事业单位的领导体制属于以下哪一种？()

A.集体领导制

B.个人负责制

C.民主集中制

D.委员会领导制

5.事业单位的绩效工资制度，下列哪项不属于其特点？()

A.与绩效挂钩

B.与基本工资挂钩

C.与岗位等级挂钩

D.与职称挂钩

6.以下哪个机构负责全国事业单位人事管理工作？()

A.教育部

B.人力资源社会保障部

C.科学技术部

D.国家卫生健康委员会

7.事业单位引进高层次人才时，优先考虑哪些专业？()

A.经济管理

B.医疗卫生

C.环境保护

D.以上都是

8.事业单位招聘中，急需紧缺专业人才的招聘程序与一般人才有何不同？()

A.招聘条件更宽松

B.招聘流程更简便

C.优先引进高层次人才

D.以上都是

9.事业单位考核中，考核结果的使用方式有哪些？()

A.表彰奖励

B.调整工资

C.职称评定

D.以上都是

10.以下哪个机构负责四川省事业单位的招聘工作？()

A.四川省人力资源和社会保障厅

B.四川省教育厅

C.四川省科学技术厅

D.四川省卫生健康委员会

二、多选题(共5题)

11.事业单位引进高层次人才时，以下哪些条件是优先考虑的？()

A.具有博士学位

B.具有高级职称

C.具有丰富的实践经验

D.具有良好的学术影响力

E.具有良好的政治素质

12.事业单位专业技术岗位的等级划分依据包括哪些？()

A.学历水平

B.职称等级

C.工作年限

D.职业技能

E.工作绩效

13.事业单位在招聘急需紧缺专业人才时，以下哪些措施是有效的？()

A.提供具有竞争力的薪酬待遇

B.提供良好的职业发展平台

C.提供住房补贴和子女教育优惠

D.简化招聘程序，提高招聘效率

E.加强与高校和科研机构的合作

14.事业单位考核制度中，考核结果可以用于哪些方面？()

A.表彰奖励

B.调整工资

C.职称评定

D.晋升职务

E.培训发展

15.事业单位领导体制的特点有哪些？()

A.民主集中制

B.集体领导制

C.个人负责制

D.委员会领导制

E.依法行政

三、填空题(共5题)

16.四川省事业单位引进高层次人才，优先考虑的专业包括但不限于：医学、教育、农业、信息技术等。

17.事业单位专业技术岗位的等级划分，初级岗位通常对应专业技术职称的：助理级。

18.事业单位的绩效工资制度中，绩效工资的发放与：工作绩效挂钩。

19.四川省事业单位招聘急需紧缺专业人才时，会通过：公开招考、竞争上岗等方式进行。

20.事业单位的考核制度中，年度考核结果作为：岗位聘用、晋升、调整工资、培训等方面的依据。

四、判断题(共5题)

21.四川省事业单位引进高层次人才，可以不受学历、年龄等条件的限制。()

A.正确B.错误

22.事业单位专业技术岗位的等级划分，中级岗位对应职称等级是副高级。()

A.正确B.错误

23.事业单位的绩效工资制度，绩效工资的发放与员工的考勤情况无关。()

A.正确B.错误

24.四川省事业单位招聘急需紧缺专业人才时，可以优先考虑具有国外留学背景的人才。()

A.正确B.错误

25.事业单位的考核结果仅用于员工的年度评优，不影响其他人事管理决策。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述四川省事业单位引进高层次人才的主要目的。

27.在事业单位专业技术岗位的等级划分中，如何确定初级、中级、高级岗位的具体等级？

28.事业单位如何确保引进的急需紧缺专业人才能够发挥其专业优势？

29.事业单位的绩效工资制度如何体现激励作用？

30.在