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2024年限矿山企业综合管理岗聘请协议

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1雇主名称及地址

1.2雇员姓名及联系方式

1.3矿山企业综合管理岗的定义

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条：工作职责

3.1雇员的工作职责

3.2雇主的义务

第四条：薪资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及其他福利

第五条：工作时间及休息

5.1工作时间

5.2休息日及节假日安排

第六条：培训及发展

6.1雇主要提供的培训机会

6.2雇员的发展计划

第七条：保密协议

7.1保密信息的定义

7.2保密协议的期限

第八条：合同解除

8.1雇主解除合同的条件

8.2雇员解除合同的条件

第九条：争议解决

9.1争议解决的途径

9.2仲裁或诉讼的地点及法律适用

第十条：合同的修改与补充

10.1合同的修改

10.2合同的补充

第十一条：通知

11.1通知的方式

11.2通知的期限

第十二条：法律效力

12.1合同的生效日期

12.2合同的终止日期

第十三条：其他条款

13.1附加条款

13.2附录

第十四条：签署

14.1雇主签字

14.2雇员签字

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1雇主名称及地址

雇主名称为：X矿山企业，地址为：省市区路号。

1.2雇员姓名及联系方式

雇员姓名为：X，联系方式为：手机X，邮箱X。

1.3矿山企业综合管理岗的定义

矿山企业综合管理岗是指雇员在矿山企业中担任的管理职位，负责矿山企业的日常管理工作，包括但不限于生产管理、人员管理、物料管理、安全管理等方面的工作。

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

合同开始日期为：2024年1月1日。

2.2合同结束日期

合同结束日期为：2024年12月31日。

第三条：工作职责

3.1雇员的工作职责

（1）负责矿山企业的整体管理工作，确保矿山企业的正常运营；

（2）制定并执行矿山企业的生产计划，确保生产目标的实现；

（3）负责矿山企业的人员管理，包括招聘、培训、考核等方面的工作；

（4）负责矿山企业的物料管理，确保物料的供应和使用符合企业的要求；

（5）负责矿山企业的安全管理，确保企业的生产安全；

（6）完成雇主交代的其他工作。

3.2雇主的义务

（1）为雇员提供合适的工作条件和环境；

（2）按期支付雇员的工资和福利；

（3）为雇员提供必要的培训和发展机会；

（4）保障雇员的合法权益，遵守相关的法律法规；

（5）履行合同中约定的其他义务。

第四条：薪资待遇

4.1基本工资

雇员的基本工资为每月人民币X元。

4.2奖金及其他福利

（1）雇员根据企业的绩效考核结果，可获得相应的奖金；

（2）雇主为雇员提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（3）雇主为雇员提供带薪年假、病假等休假待遇；

（4）雇主为雇员提供节假日福利和生日福利；

（5）雇主为雇员提供职业健康体检和员工培训等福利。

第五条：工作时间及休息

5.1工作时间

雇员的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照企业的规定执行。

5.2休息日及节假日安排

（1）雇员享有周六、周日双休日；

（2）雇员在法定节假日和休息日享有带薪休假；

（3）雇员根据企业的规定享有带薪年假、病假等休假待遇。

第六条：培训及发展

6.1雇主要提供的培训机会

（1）定期组织内部培训和外部培训，提升雇员的专业技能和管理能力；

（2）为雇员提供职业发展和晋升的机会；

（3）鼓励并支持雇员参加相关行业的学习和交流活动。

6.2雇员的发展计划

雇员应根据企业的需求和个人职业发展规划，积极参与培训和学习，提升自身的专业能力和综合素质，为企业的发展做出贡献。

第八条：合同解除

8.1雇主解除合同的条件

（1）雇员严重违反合同约定或矿山企业的规章制度；

（2）雇员因故意或重大过失给矿山企业造成重大损失；

（3）雇员因病或伤残不能从事原工作，且在约定的医疗期内未能恢复；

（4）雇员在合同期内连续旷工超过规定天数；

（5）雇员在合同期内未经雇主同意，擅自离职。

8.2雇员解除合同的条件

（1）雇主未按照合同约定支付工资和福利；

（2）雇主未按照合同约定提供工作条件和环境；

（3）雇主未按照合同约定提供培训和发展机会；

（4）雇主违反法律法规，侵犯雇员的合法权益；

（5）雇主因破产、合并、分立等原因导致合同无法履行。

第九条：争议解决

9.1争议解决的途径

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁或诉讼的地点及法律适用

仲裁或诉讼应提交至矿山企业所在地的人民法院管辖，并适用中华人民共和国法律。

第十条：