2024年度酒店餐饮行业员工保密及离职后竞业限制协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度酒店餐饮行业员工保密及离职后竞业限制协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议范围

1.3协议期限

1.4协议生效

2.保密条款

2.1保密信息的定义

2.2保密义务

2.3保密信息的处理

2.4违反保密义务的责任

3.离职后竞业限制

3.1竞业限制的范围

3.2竞业限制的期限

3.3竞业限制的补偿

3.4竞业限制的解除

4.离职手续

4.1离职通知

4.2离职交接

4.3离职证明

4.4离职后待遇

5.知识产权归属

5.1员工创作的知识产权

5.2酒店拥有的知识产权

5.3知识产权纠纷处理

6.违约责任

6.1违约行为定义

6.2违约责任承担

6.3违约金

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.不可抗力

8.1不可抗力事件定义

8.2不可抗力事件的处理

8.3不可抗力事件的通知

9.通知和通讯

9.1通知方式

9.2通讯地址变更

9.3通知生效时间

10.附属文件

10.1附属文件定义

10.2附属文件的效力

11.协议变更

11.1协议变更程序

11.2协议变更通知

12.协议解除

12.1协议解除条件

12.2协议解除程序

13.终止条款

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后果

14.其他

14.1本协议的解释

14.2本协议的附件

14.3本协议的效力

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确双方在酒店餐饮行业中的保密义务和离职后的竞业限制，以保护酒店的商业秘密和合法权益。

1.2协议范围

本协议适用于酒店餐饮行业员工，包括但不限于管理人员、技术人员、服务员等，在协议期限内及离职后的一定期限内。

1.3协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自协议生效之日起计算。

1.4协议生效

本协议经双方签字盖章后，自协议生效之日起对双方具有法律约束力。

第二条保密条款

2.1保密信息的定义

（1）酒店的经营策略、管理方法、财务数据、客户信息、供应商信息等；

（2）酒店的技术秘密、商业秘密、商业计划等；

（3）其他涉及酒店商业秘密的信息。

2.2保密义务

（1）员工在任职期间及离职后的一定期限内，不得泄露、使用或以任何方式披露本协议中的保密信息；

（2）员工应采取合理的措施，防止保密信息的泄露、使用或披露。

2.3保密信息的处理

员工在处理保密信息时，应确保信息的安全性，不得将其用于与酒店业务无关的用途。

2.4违反保密义务的责任

如员工违反本协议中的保密义务，导致酒店遭受损失，员工应承担相应的法律责任，并赔偿酒店因此遭受的损失。

第三条离职后竞业限制

3.1竞业限制的范围

员工离职后，在协议约定的竞业限制期限内，不得从事与酒店餐饮行业相竞争的业务。

3.2竞业限制的期限

竞业限制期限为自员工离职之日起一年。

3.3竞业限制的补偿

酒店应按照双方约定的金额，向员工支付竞业限制补偿。

3.4竞业限制的解除

（1）员工在竞业限制期限内，如因健康原因或其他不可抗力因素无法继续从事竞业限制业务，可申请解除竞业限制；

（2）双方协商一致，可解除竞业限制。

第四条离职手续

4.1离职通知

员工提出离职申请时，应提前一个月向酒店提交书面离职通知。

4.2离职交接

员工离职前，应按照酒店规定完成工作交接，确保工作连续性。

4.3离职证明

酒店应在员工离职后，向员工出具离职证明。

4.4离职后待遇

员工离职后，酒店将按照国家有关法律法规和公司制度，支付员工相应的离职待遇。

第五条知识产权归属

5.1员工创作的知识产权

员工在任职期间创作的知识产权，归酒店所有。

5.2酒店拥有的知识产权

酒店拥有的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等，受法律保护。

5.3知识产权纠纷处理

如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

第六条违约责任

6.1违约行为定义

（1）违反保密义务，泄露、使用或披露酒店保密信息；

（2）违反竞业限制义务，从事与酒店相竞争的业务；

（3）未按照协议规定履行其他义务。

6.2违约责任承担

违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

6.3违约金

如违约方未按照协议规定履行义务，应向对方支付违约金。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

双方应友好协商解决争议；协商不成的，可依法向人民法院提起