2024司机雇佣劳务合同范本最新.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024司机雇佣劳务合同范本最新

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1雇主信息

1.2雇员信息

1.3定义

第二条:合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条:工作内容

3.1工作职责

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条:薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条:工作条件

5.1工作环境

5.2劳动保护

5.3培训与学习

第六条:合同解除与终止

6.1解除合同的情形

6.2终止合同的情形

第七条:违约责任

7.1雇主违约

7.2雇员违约

第八条:争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

第九条:保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3泄露后果

第十条:知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权保护

第十一条:合同的变更与转让

11.1合同变更

11.2合同转让

第十二条:附件

12.1附件列表

第十三条:其他约定

13.1特殊约定事项

第十四条:合同的生效、修改和解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改

14.3合同解除

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1雇主信息

1.2雇员信息

1.3定义

(1)雇主:指按照本合同约定,雇佣雇员为其提供劳务的法人或其他组织。

(2)雇员:指按照本合同约定,为雇主提供驾驶服务的个人。

(3)车辆:指雇主提供给雇员使用的载客汽车。

(4)劳务:指雇员按照雇主的安排,驾驶车辆为雇主提供运输服务。

第二条:合同期限

2.1合同开始日期

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同结束日期

合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。

第三条:工作内容

3.1工作职责

雇员应当按照雇主的安排,认真履行驾驶职责,保证乘客安全,提供优质服务。

3.2工作地点

雇员的工作地点为雇主指定的地点,如有变动,雇主应提前通知雇员。

3.3工作时间

雇员应按照雇主的要求,执行工作时间安排,如需加班,应提前征得雇主同意。

第四条:薪酬待遇

4.1基本工资

雇员每月基本工资为人民币____元。

4.2绩效奖金

雇员根据工作表现,每月可获得绩效奖金,具体标准由雇主制定。

4.3福利待遇

(1)雇主为雇员缴纳社会保险,具体险种及比例按照当地政策执行。

(2)雇员享受国家法定节假日休息,如需加班,按国家规定支付加班费。

(3)雇员享受每年一次的免费健康体检。

(4)雇员因工作需要,产生的合理交通费用由雇主承担。

第五条:工作条件

5.1工作环境

雇主应提供安全、合法的车辆,确保雇员在工作中的人身安全。

5.2劳动保护

雇主应按照国家规定,为雇员提供劳动保护用品,如安全带、灭火器等。

5.3培训与学习

雇主应定期为雇员提供职业技能培训,提高雇员的业务水平和服务质量。

第六条:合同解除与终止

6.1解除合同的情形

(1)双方协商一致解除合同。

(2)雇员提前____天书面通知雇主解除合同。

(3)雇主因雇员严重违反合同约定,解除合同。

6.2终止合同的情形

(1)合同期满。

(2)双方同意终止合同。

(3)法律规定或双方约定的其他终止情形。

第七条:违约责任

7.1雇主违约

(1)未按照约定提供劳动条件,导致雇员无法正常工作。

(2)未按照约定支付薪酬待遇,延迟支付或拒付。

(3)其他违反合同约定的行为。

7.2雇员违约

(1)未按照约定提供劳务,导致雇主遭受损失。

(2)未按照约定保密,泄露雇主商业秘密。

(3)其他违反合同约定的行为。

本部分内容共计____字。

第八条:争议解决

8.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

8.2调解解决

协商不成时,可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3法律途径

如调解不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条:保密条款

9.1保密内容

雇员在合同期间及合同终止后,应对雇主的所有商业秘密和机密信息予以保密。

9.2保密期限

保密期限自合同终止之日起计算,期限为____年。

9.3泄露后果

如雇员违反保密义务,导致雇主遭受损失,应承担相应的赔偿责任。

第十条:知识产权

10.1知识产权归属

雇员在合同期间所创作的成果,包括但不限于技术成果、著作权等,归雇主所有。

10.2知识产权保护

雇员应协助雇主保护相关的

文档评论(0)

192****3350 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档