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2025天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司劳务派遣用工岗位招聘1人考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位的派遣期限不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳务派遣用工合同中，派遣工的试用期最长可以是多少？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的正式员工同等的哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.参与单位职工代表大会

D.以上都是

4.劳务派遣用工单位是否可以解除与派遣工的劳动合同？()

A.可以随时解除

B.需要提前通知

C.需要支付经济补偿

D.需要符合法定条件

5.劳务派遣用工的派遣单位应当承担哪些义务？()

A.按时支付派遣工工资

B.为派遣工缴纳社会保险

C.对派遣工进行职业培训

D.以上都是

6.劳务派遣用工的劳动者在工作过程中受到伤害，责任应由谁承担？()

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.派遣单位或用工单位承担

7.劳务派遣用工的劳动者是否可以与用工单位签订无固定期限劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据派遣单位决定

D.根据用工单位决定

8.劳务派遣用工的劳动者在合同期内，是否可以要求派遣单位解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要派遣单位同意

D.需要满足特定条件

9.劳务派遣用工的用工单位是否可以拒绝接受派遣工？()

A.可以

B.不可以

C.根据派遣单位决定

D.根据派遣合同约定

10.劳务派遣用工的劳动者在工作时间外加班，加班费如何支付？()

A.按照正常工资支付

B.按照加班工资标准支付

C.按照双方协商支付

D.由派遣单位决定

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工合同中，以下哪些内容是必须明确的？()

A.派遣工的姓名和身份证号码

B.派遣岗位的工作内容

C.派遣期限

D.派遣工的工资报酬

E.派遣工的社会保险

12.劳务派遣用工的劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参与单位民主管理

D.依法解除劳动合同

E.获得劳动安全卫生保护

13.劳务派遣用工的用工单位在以下哪些情况下不得解除与派遣工的劳动合同？()

A.派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.派遣工怀孕、产假、哺乳期内的

C.派遣工因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的

D.派遣工在试用期内

E.派遣工因履行集体合同导致本人劳动权益受到侵害的

14.劳务派遣用工的派遣单位应当履行以下哪些义务？()

A.按时足额支付派遣工工资

B.为派遣工缴纳社会保险费

C.对派遣工进行职业培训

D.保障派遣工的劳动安全卫生

E.按照约定派遣工

15.劳务派遣用工的用工单位应当遵守以下哪些规定？()

A.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.不得以任何名义向劳动者收取费用

C.不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.不得派遣劳动者到不具备合法经营资格的用人单位工作

E.不得将业务外包给不具备合法经营资格的用人单位

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给被派遣劳动者。

17.劳务派遣用工的工资支付和劳动者权益保障，由劳务派遣单位负责。

18.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的正式员工同等的工资报酬和劳动条件。

19.劳务派遣用工的派遣期限不得超过三年。

20.劳务派遣用工的劳动者在工作时间外加班，应当按照不低于其工资的150%支付加班费。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工的劳动者在合同期内，不得因个人原因解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工的派遣期限可以无限延长。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工的用工单位可以拒绝接受派遣的劳动者。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工的劳动者在工作时间外加班，加班费可以低于正常工资的150%。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工的派遣单位只需向劳动者支付基本工资。()

A