劳动合同法重点摘录.docxVIP

序号

法律条款

条款重点要求

备注

1

第4条

关于制度规定

制度经工会讨论和公示、告知

未规定协商不成的处理依据

2

第7条

合同签订

用工之日起即与建立劳动关系：

满一个未签，赔二个月、算无固定期限合同

企业应建立员工名册

3

第8条

双方告知义务

企业：工作内容、危害；劳动者情况

员工：个人情况（学历、身体状况、婚姻状况、工作经历、合同终止状况等）

4

第14条

无固定期限劳动合同规定

1、连续工作满十年的；

2、连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3、连续订立二次固定期限劳动合同

4、用工之日起满一年未订劳动合同

劳动者提出订立固定期限合同除外

5

第17条

劳动合同必备条款

单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

6

第19条

试用期规定

1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期≤0；

2）劳动合同期限不满三个月的，试用期≤0；

3）3个月≤and＜1年，试用期≤1个月；

4）一年≤and＜2年，试用期≤2个月；

5）3≤and＜2年，试用期≤6个月；

6）劳动合同期限为无固定期限，试用期≤6个月；

7）试用期包含在劳动合同期限内；

8）用人单位与劳动者只能约定一次试用期；

9）仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

10）非全日制用工不得约定试用期（结合本法第七十条）。

只能约定一次试用期

7

第20条

试用期工资规定

同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准

8

第21条

试用期解除规定:

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

被依法追究刑事责任的。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9

第24条

竞业限制规定

不得超过二年；

限高管、技术、及需要保密的岗位

合同终止前三个月或六个月通知解除竞业协议。

10

第25条

劳动者承担的违约金条件

违反培训服务期约定和保密竞业限制的两种情形

11

第37条

劳动者解除合同规定

提前三十日以书面通知，试用期内提前三日通知用人单位

主动

12

第38条

劳动者解除合同:（“有因解约权”）

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

随时辞职：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

13

第39条：

用人单位随时解除劳动合同规定

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

被依法追究刑事责任的。

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

不用提前通知

14

第40条

用人单位有条件解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

提前三十日以书面通知，或支付一个月工资

15

第41条

关于裁员

裁员条件:

依照企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

其他因劳动合同订立