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公司劳务合同简单版5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

2.甲方有权根据业务需要安排乙方加班，但应按规定支付加班费用。

3.乙方有权享受法定节假日和婚假、产假等带薪休假的权利。具体事宜由甲方按照国家法律法规和甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方的工资发放形式为_________，乙方的工资标准为_________元/月。试用期工资为_________元/月。具体工资数额以甲方出具的工资单为准。

2.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。如遇特殊情况需延期支付工资的，应及时向乙方说明情况，并尽快解决。

3.乙方在合同期内因工作原因造成停工的，甲方应按规定支付停工期间的工资。

五、保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方也应按规定缴纳个人应承担的社会保险费。

2.甲方应按规定向乙方提供福利待遇，如发放年终奖、过节费、生日蛋糕等。具体事宜由甲方按照国家法律法规和甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护措施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

3.甲方应按规定对生产过程中的职业危害进行防护，避免乙方受到职业危害的影响。

七、规章制度及违纪处理

1.甲方应制定规章制度，明确乙方的权利和义务，规范乙方的行为。规章制度包括但不限于工作时间、工作内容、工作纪律、奖惩制度等。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反。如乙方违反规章制度，甲方有权按照规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3.甲方在处理乙方违纪问题时，应遵循公平公正的原则，并按照相关法律法规和甲方规定执行。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在合同期内，如需变更合同条款，应协商一致后签订书面协议。协议内容应符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。

2.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。具体情形包括但不限于工作态度消极、工作技能不足、违反规章制度等。

3.甲乙双方在合同期满后可以终止合同关系。如需续签合同，应在合同期满前进行协商并签订书面协议。

4.乙方在合同期内有严重违纪行为的，甲方可以立即解除劳动合同。具体情形包括但不限于严重违反职业道德、泄露公司机密、违法犯罪等。

5.甲乙双方在合同期内因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，可以协商解除合同关系。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、政府政策调整等。

6.合同解除后，双方应办理相关手续并结清相关费用。如有争议问题，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力后，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

7.本合同未尽事宜或法律法规规定不明确的事项，由双方协商确定并签订书面补充协议加以明确。补充协议与本合同具有同等法律效力。如有争议问题，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决具有法律效力后，一方不履行裁决的；另一方可以向人民法院申请强制执行。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.