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2025年重庆市忠县忠县人民政府所属事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、2019年12月，国家语言资源监测与研究中心公布了“2019年中国媒体十大流行语”，“我和我的祖国”“最美奋斗者”“基层减负年”等热词皆在榜单之上，这些热词无一不是对现实生活的深刻反映。这说明（）。

A.社会存在决定于社会意识

B.社会意识反映社会存在

C.社会意识促进社会存在的发展

D.社会生活在本质上是实践的

【答案】：B

【解析】该题旨在考查对社会存在与社会意识关系的理解。“2019年中国媒体十大流行语”等热词是社会意识的体现，它们是对现实生活（社会存在）的深刻映射。社会存在决定社会意识，社会意识是对社会存在的反映。流行语作为社会意识层面的事物，其内容源于现实生活，也就是社会存在，这充分表明了社会意识是对社会存在的反映。社会存在决定社会意识，而不是社会存在决定于社会意识，不能颠倒二者的关系。社会意识有先进和落后之分，先进的社会意识能够促进社会存在的发展，落后的社会意识则会阻碍社会存在的发展，并非所有社会意识都能促进社会存在的发展。社会生活在本质上是实践的，强调实践在社会生活中的基础性地位，但题干重点在于体现社会意识与社会存在的反映关系，与该表述无关。综上，正确的哲学原理是社会意识反映社会存在。

2、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）

A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方

B.企业根据产品销售不畅的情况，决定改变产品结构

C.驾驶汽车上坡要提前做准备，以防溜车

D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备

【答案】：B

【解析】前馈控制是指通过观察情况、收集信息、预测趋势，在活动开始之前采取措施以防止问题的发生，而不是在问题出现后再进行纠正。猎人把瞄准点定在飞奔野兔的前方，是考虑到野兔的运动趋势，提前做出瞄准点的调整，属于前馈控制；驾驶汽车上坡提前做准备以防溜车，是在坡前这个活动开始前就采取的预防措施，属于前馈控制；根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备，是基于对虫情的预测提前做好准备，属于前馈控制。企业根据产品销售不畅的情况决定改变产品结构，这是在产品销售出现问题后才做出的决策，是在活动进行中发现问题后进行的调整，不属于前馈控制，而是反馈控制。所以不属于前馈控制的是企业根据产品销售不畅的情况决定改变产品结构。

3、刚性管理以（）为基础。

A.组织价值观

B.组织文化

C.组织权威

D.组织员工

【答案】：C

【解析】刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度权威性的管理模式。它凭借组织权威，通过制定明确的规章制度、工作标准和流程等，对员工进行严格的监督和控制，以确保组织目标的实现。组织价值观更多地与柔性管理中引导员工的共同信念和价值取向相关；组织文化侧重于营造一种软性的、具有感染力的氛围，并非刚性管理的基础；组织员工是管理的对象而非刚性管理的基础。所以刚性管理是以组织权威为基础。

4、在人事配置方面，某私企对于工作效果极不理想的职员，领导有权决定将其辞退；而政府某组织若要裁员节流，则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是（）。

A.两者管理思想不同

B.两者管理权来源不同

C.政府部门层级化严重

D.私人企业更加人性化

【答案】：B

【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式，主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者，企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权，对于工作效果不理想的职员，领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予，其管理行为需要遵循法律法规和制度规定，裁员节流这样的人事决策要经过一系列合法程序的批准，以确保决策的公平、公正、合法以及符合公共利益。管理思想不同并非是造成这种人事配置差异的核心原因。说政府部门层级化严重是一种片面的观点，且与人事配置程序差异的本质原因无关。私人企业更加人性化也不能解释两者人事配置方式的不同，并且事实上私企的人事决策也有其商业利益考量并非单纯基于人性化。所以两者人事配置不同是因为管理权来源不同。

5、公约是指各个国家、组织、个人之间共同遵守的约定。下列公约特点中，能表明缔约者之间是自愿缔结的是（）。

A.基本原则性

B.一致认同性

C.公众约定性

D.长期适用性

【答案】：B

【解析】公约是各个国家、组织、个人之间共同遵守的约定。基本原则性主要体现公约在内容上规定了一些基本的准则，重点在于准则的基础性，并非体现缔约者的自愿缔结。公众约定性强调的是约定具有公众参与的性质，不一定能直接表明缔约者是自愿来缔结公约的。长期适用性侧重于公约在时间维度上的适用情况，和缔约者是否自愿缔结没有直接关系。而一致认同性表明了各缔约者对于公约的内容是达成一致意见、共同认可的，这直