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劳动关系协调师三级考试模拟题(含参考答案)
一、单选题(共100题,每题1分,共100分)
1.以下不属于劳动者基本权利的是()
A、休息休假
B、取得报酬
C、接受教育
D、平等就业
正确答案:C
2.()是用人单位形成劳动标准的主要形式。
A、职工代表大会
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动规章制度
正确答案:D
3.下列关于劳动保障法律规范的说法中,正确的有()
A、《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
B、劳动保障行政法规都是由国务院的工作部门制定颁布
C、劳动保障司法解释对于具体实践工作具有指导意义
D、劳动保障地方性法规都是由地方人民政府颁布
正确答案:C
4.下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是()
A、劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念
B、劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识
C、劳动关系协调人员应以自己为中心
D、劳动关系协调人员应当诚信
正确答案:C
5.以下不属于影响劳动力流动的宏观经济因素是()
A、区域间经济发展水平的差异造成的劳动力流动
B、区域间劳动力供求的不平衡造成的劳动力流动
C、迁移距离的远近造成的劳动力流动
D、经济周期波动造成的劳动力流动
正确答案:C
6.()是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。
A、招募条件
B、招聘条件
C、甄选条件
D、录用条件
正确答案:B
7.以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()
A、客观公正
B、经济性原则
C、多层次、多渠道、全方位考核的原则
D、考核经常化、制度化原则
正确答案:B
8.从()的角度看,制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。
A、法学
B、社会学
C、管理学
D、经济学
正确答案:D
9.不属于突发事件的表现形式()
A、重大劳动争议
B、重大劳动安全事故
C、重大人事调整
D、劳动关系冲突
正确答案:C
10.通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种,定期的集体协议有效期最多()年。
A、一
B、五
C、八
D、三
正确答案:B
11.下列狭义劳动保障法律中,颁布施行时间最早的是()
A、《中华人民共和国劳动法》
B、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
C、《中华人民共和国社会保障法》
D、《中华人民共和国劳动合同法》
正确答案:A
12.处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段?
A、协商
B、仲裁
C、诉讼
D、调解
正确答案:A
13.()是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利?
A、否决权和任免权
B、决定权和任免权
C、决定权和否决权
D、任免权和审议权
正确答案:C
14.用人单位是指依法签订劳动合同,招用和管理劳动者,并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的()
A、企业
B、法人
C、自然人
D、劳动组织
正确答案:D
15.()是较早推行集体谈判的国家,经过近百年的发展,已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。
A、德国
B、法国
C、美国
D、英国
正确答案:A
16.以下哪个不属于战略措施规划的层次()。
A、项目
B、主要工作
C、关键措施
D、工作单元
正确答案:D
17.招聘评估的主要内容不包括()。
A、录用人员质量评估
B、招聘成本评估
C、招聘周期评估
D、录用人员数量评估
正确答案:C
18.劳动争议仲裁庭裁决案件,应当()。
A、促成和解
B、先行裁决
C、当庭裁决
D、先行调解
正确答案:D
19.以下哪项不属于,我国劳动规章制度的理解()。
A、劳动规章制度的法律规范说
B、劳动规章制度的集体合意说
C、劳动规章制度的程序规范说
D、劳动规章制度的契约规范说
正确答案:C
20.招聘成本效益评估是衡量()的一个重要指标
A、招聘数量
B、招聘质量
C、招聘效率
D、招聘方法
正确答案:C
21.()是监察并保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
A、用人单位的经营状况
B、劳动监察的力度
C、劳动标准的制定
D、劳动力供求关系
正确答案:B
22.根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容不包括()?
A、经营管理的基本情况
B、集体合同文本和劳动规章制度内容
C、企业本年度生产经营目标及其完成情况
D、社会保险以及企业年金的缴费情况
正确答案:C
23.下列不属于劳动权的是()
A、自由择业权
B、劳动报酬权
C、人身自由权
D、平等就业权
正确答案:C
24.“白脸”“红脸”交替出现,轮番上阵,直到达目的的技巧是()。
A、重点突破
B、分工协作
C、以诚取信
D、留有余地
正确答案:B
25.电话录音属于证据中的()。
A、书证
B、证人证言
C、物证
D
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