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绩效管理考试模拟题与答案

一、单选题（共73题，每题1分，共73分）

1.()是指高层管理者为了实现卓越绩效,利用时间经常抽空前往各个办公室走动,以获得更丰富、更直接的员工工作相关信息,并及时了解下属员工工作困境的一种策略。

A、书面报告

B、绩效辅导

C、走动式管理

D、绩效会议

正确答案：C

2.()是指衡量目标的单位或方法,是指目标预期达到的指数、规格、标准。

A、指标

B、标准

C、行动方案

D、方法

正确答案：A

3.在绩效计划面谈实施过程中,()的任务主要是营造气氛,创造平等、轻松的沟通氛围。

A、组织面谈阶段

B、结束阶段

C、评价阶段

D、开场阶段

正确答案：D

4.()主要强调员工的报酬要与业绩相联系,根据员工的业绩表现对其报酬进行调整。

A、内部一致性

B、激励性

C、管理的可行性

D、外部竞争性

正确答案：B

5.在以下选项中,不属于平衡计分卡的“平衡性”的是()

A、客观指标与主观判断指标的平衡

B、长期目标与短期目标的平衡

C、财务指标与非财务指标的平衡

D、内部顾客与外部顾客的平衡

正确答案：D

6.在战略性人力资源管理的基本特征中,()强调的是系统内各要素间的协调与配合,追求系统整体功能的最优。

A、匹配性

B、系统性

C、动态性

D、战略性

正确答案：B

7.以下关于360度绩效反馈计划,表述错误的是()

A、主要作用在于进行绩效评价

B、涉及的反馈主体包括管理者本人、上级、下级、同事、与之发生工作关系的内外部客户等

C、反馈信息主要用于管理人员的培训和开发

D、主要适用于管理者

正确答案：A

8.责任导向原则要求人们采取()的表达方式,与沟通对象建立良好的关系。

A、第一人称

B、第三人称

C、自我显性

D、自我隐形

正确答案：C

9.在绩效评价的过程中,()具体是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。

A、晕轮效应

B、近因效应

C、首因效应

D、逻辑误差

正确答案：A

10.下列选项中,不属于绩效反馈面谈的原则的是()

A、公平公正原则

B、直接具体原则

C、相互信任原则

D、基于工作原则

正确答案：A

11.根据不同的分类标准,可以将绩效计划分为不同的类别,在绩效管理实践中,最普遍的分类方式是()

A、公司层绩效计划、事业层绩效计划、职能层绩效计划

B、高层管理者绩效计划、部门管理者或团队领导绩效计划、一般员工绩效计划

C、任期绩效计划、年度绩效计划、半年绩效计划、季度绩效计划、月度绩效计划、周计划甚至日计划

D、组织绩效计划、部门绩效计划、个人绩效计划

正确答案：D

12.()具有最高的战略价值,是绩效管理系统的最高目标。

A、群体绩效

B、社会绩效

C、个人绩效

D、组织绩效

正确答案：D

13.下列说法中,不正确的是()

A、战略回顾会、运营回顾会、战略检验与调整会都质疑战略本身

B、运营回顾会不质疑战略本身

C、战略回顾会不质疑战略本身

D、战略检验与调整会质疑战略本身

正确答案：A

14.()是指关于工作目标和标准的契约。

A、行动方案

B、绩效协议

C、绩效指标

D、绩效改进计划

正确答案：B

15.绩效计划的核心工作是()

A、绩效协议的审核

B、绩效计划的制定

C、绩效协议的签订

D、绩效计划的实施

正确答案：B

16.以组织战略为导向,通过动态协同人力资源管理的各项职能活动,确保组织获取持续竞争优势,达成组织目标的过程称为()

A、协同人力资源管理

B、有效人力资源管理

C、竞争性人力资源管理

D、战略性人力资源管理

正确答案：D

17.组织存在的根本价值和追求的终极目标是()

A、核心价值观

B、愿景

C、使命

D、战略

正确答案：C

18.工作日志、月报等属于绩效沟通方式中的()

A、正式的书面报告

B、定期会面

C、非正式的绩效沟通

D、走动式管理

正确答案：A

19.()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即用来判断绩效目标的实现程度。

A、绩效标准

B、绩效指标

C、绩效方案

D、绩效协议

正确答案：B

20.()在系统分析评价对象的发展需要之后,主要关注的是如何对评价对象将来的绩效表现做出预测。

A、发展性评价

B、有效性评价

C、无效性评价

D、评价性评价

正确答案：A

21.以下关于目标值设定的说法,错误的是()

A、目标值设定的第二步是运用因果逻辑关系设定目标值

B、目标值设定源于愿景描述

C、目标值设定的第一步是分解价值差距

D、依赖管理者的经验判断设定目标值精确度很高

正确答案：D

22.以下哪一项不属于绩效申诉的原则()

A、公开性原则

B、互动性原则

C、合理性原则

D、及时性原则

正确答案：B

23.绩效评价的几个步骤中,位于绩效评价过程首要环节的是()

A、建立系统

B、整理数据

C、分析判断

D、输出结果

正确答案：A

24.衡量绩