保险核保岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)2024年.docxVIP

保险核保岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)2024年.docx

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保险核保岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)2024年

一、单选题(每题2分,共20分)

1.以下哪种风险在保险核保中通常被视为高风险?

A.年龄在25-35岁之间的健康人群

B.从事普通办公室工作的人员

C.职业为赛车手的人员

D.定期进行体检且身体指标正常的人群

2.在寿险核保中,被保险人的家族病史主要影响对()的评估。

A.道德风险

B.心理风险

C.健康风险

D.逆选择风险

3.核保过程中,若被保险人的职业发生变更,从低风险职业变为高风险职业,核保人员应采取的措施是()。

A.维持原保险费率不变

B.降低保险费率

C.提高保险费率或限制保险责任

D.直接拒绝承保

4.对于财产保险中的火灾保险,核保人员重点关注的风险因素不包括()。

A.建筑物的结构和用途

B.周边消防设施情况

C.被保险人的性别

D.电气设备的安装和使用情况

5.以下关于核保原则的说法,错误的是()。

A.保证公平合理是核保的重要原则之一

B.核保应尽量扩大保险业务规模,无需过多考虑风险

C.确保保险经营的稳定是核保的目标之一

D.遵循风险选择原则,选择优质风险

6.在健康保险核保中,被保险人的吸烟习惯会增加()。

A.道德风险

B.心理风险

C.健康风险

D.信用风险

7.核保人员在评估被保险人的财务状况时,主要考虑的是()。

A.被保险人的身高体重

B.被保险人的收入和负债情况

C.被保险人的兴趣爱好

D.被保险人的教育程度

8.对于新开发的保险产品进行核保,核保人员需要参考的最重要依据是()。

A.以往类似产品的核保经验

B.市场上其他公司同类产品的核保标准

C.公司制定的该产品核保规则

D.核保人员的个人判断

9.当核保人员发现被保险人存在逆选择行为时,最恰当的做法是()。

A.直接承保,以满足客户需求

B.拒绝承保或提高保险费率

C.不做处理,继续按照正常流程核保

D.降低保险费率吸引客户

10.在核保过程中,对于体检结果异常的被保险人,核保人员首先要做的是()。

A.直接拒绝承保

B.要求被保险人提供更多的健康资料

C.提高保险费率

D.降低保险金额

二、多选题(每题3分,共30分)

1.保险核保的主要目的包括()。

A.保证保险经营的稳定性

B.选择优质风险

C.实现保险市场的公平竞争

D.控制保险责任

2.核保人员在评估被保险人的健康风险时,通常会考虑的因素有()。

A.年龄

B.家族病史

C.职业

D.生活习惯

3.财产保险核保中,对保险标的进行实地查勘的内容包括()。

A.保险标的的地理位置

B.保险标的的使用情况

C.周边环境状况

D.保险标的的市场价值

4.以下属于核保工作流程的有()。

A.风险评估

B.核保决策

C.保险合同签订

D.客户回访

5.在寿险核保中,可能导致被保险人被拒保的情况有()。

A.患有严重的先天性疾病

B.有吸毒等不良嗜好

C.职业风险极高且无法提供有效防护措施

D.年龄超过保险产品规定的最高投保年龄

6.核保人员在评估被保险人的道德风险时,可通过以下哪些方式()。

A.调查被保险人的过往信用记录

B.了解被保险人的人际关系

C.分析被保险人的投保动机

D.查看被保险人的财务状况

7.对于再保险核保,需要考虑的因素有()。

A.原保险人的经营状况

B.原保险业务的风险状况

C.再保险市场的行情

D.再保险人的自身承受能力

8.核保工作中,核保人员应遵循的职业道德规范包括()。

A.诚实守信

B.保守客户隐私

C.公正公平

D.勤勉尽责

9.在健康保险核保中,以下哪些情况可能需要进一步调查()。

A.被保险人近期体检发现某项指标异常

B.被保险人有多次住院记录

C.被保险人职业为医生

D.被保险人年龄较大

10.核保决策的结果可能包括()。

A.正常承保

B.加费承保

C.特约承保

D.拒绝承保

三、判断题(每题1分,共10分)

1.核保只是对被保险人的风险进行简单评估,不需要考虑保险市场的情况。()

2.在财产保险核保中,保险标的的市场价值是确定保险金额的唯一依据。()

3.被保险人的职业变更对寿险核保没有影响。()

4.核保人员可以根据自己的主观判断随意调整保险费率。()

5.为了扩大保险业务规模,核保人员应尽量降低核保标准。()

6.再保险核保与直接保险核保的流程和考虑因素完全相同。()

7.被保险人的家族病史对健康保险核保有重要影响。()

8.核保工作只需要关注被保险人的风险状况,不需要考虑保险公司的利益。()

9.

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