2025年高效招聘秘籍人力资源管理面试技巧全面提升.doc

人力资源管理之迅速面试技巧

任何一种用人单位都但愿找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录取后往往发現找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几种常识性的基础问題,然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几种来回也拿不定主意。审犯人一般的面试,用来招聘一般员工还勉强凑合，而对于骨干关键员工,就很难奏效了。

而現实是,审犯人式的面试随地可見。没有经验的或那些责任心一般的面试官,只是把面试当成程序化地问几种问題,应聘者再机械地回答问題，回答完背面试官就命令走人,气氛真的和审犯人差不多。这种单刀直入的问，不仅气氛