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不接受岗位变动单位能否解除合同9篇

篇1

合同协议模板

一、合同目的和背景

为了明确双方权益，保护员工利益，规范公司管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就甲方单位因不接受岗位变动而单位能否解除合同事宜达成如下协议。

二、合同双方信息

甲方（单位名称）：_________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：_______________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

性别：____________________________________

身份证号：_______________________________

联系电话：_______________________________

住址：___________________________________

紧急联系人及联系方式：_______________________

三、不接受岗位变动的情形及处理方式

乙方不接受甲方提出的岗位变动时，应提前向甲方提交书面申请并说明理由。甲方在收到申请后，应根据实际情况进行审查。如甲方认为岗位变动属于公司正常经营需要，且符合法律法规和公司内部规定，应尽力与乙方沟通协商。乙方坚持不接受岗位变动的，甲方在符合以下情形时，可依法依规解除合同。具体情形包括但不限于：

1.乙方拒绝岗位变动严重影响公司正常运营；

2.乙方拒绝岗位变动违反公司规章制度；

3.公司生产经营发生变化，需要对人员进行岗位调整；

4.其他符合法律法规和公司规定的情形。

四、合同解除程序及赔偿标准

1.合同解除程序：甲方在决定解除合同前，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，提前通知乙方并说明解除原因。双方应按照法定程序办理合同解除手续。

2.赔偿标准：因甲方原因解除合同的，应按照国家和地方规定支付经济补偿金；因乙方原因解除合同的，按照公司内部规定处理。如因甲方违反法律法规或公司内部规定导致合同解除的，乙方有权要求赔偿损失。具体赔偿标准根据实际情况和损失程度确定。

五、双方权利义务及违约责任

1.甲乙双方应遵守国家法律法规和公司规定，履行本合同约定的义务。甲方应保障乙方的合法权益，乙方应遵守甲方的规章制度，完成本职工作。

2.若甲乙双方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况、损失程度等因素确定。

六、争议解决方式及法律适用

1.本合同执行过程中发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他约定事项

篇2

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，并就岗位职责等问题达成一致意见。现就乙方不接受岗位变动情况下，甲方是否可解除合同的事宜，根据相关法律法规，特制定本协议。

一、岗位变动原则

1.甲方在合理范围内有权根据经营需要对乙方的工作岗位进行调整。

2.乙方应尊重甲方的管理权，对甲方的岗位变动安排持积极态度。

二、不接受岗位变动的情形

1.乙方拒绝接受甲方基于生产经营需要的岗位调整。

2.乙方因个人原因无法胜任新岗位工作。

三、合同解除条件

1.在乙方不接受岗位变动的情况下，甲方有权依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，提前解除合同。

2.乙方不接受岗位变动，且未能就变动原因与甲方达成一致意见，严重影响甲方生产经营的，甲方有权立即解除合同。

四、解除合同程序

1.甲方应当提前与乙方沟通，明确岗位变动的原因及必要性。

2.乙方应就拒绝接受岗位变动的原因向甲方说明。

3.双方应就岗位变动问题协商解决，如无法达成一致意见，甲方可依据相关法律规定解除合同。

4.甲方在解除合同前应按照法律规定履行通知、支付经济补偿等义务。

五、双方权利与义务

1.甲方有权根据经营需要对乙方进行岗位调整，并依法承担因此产生的相关责任。

2.乙方有义务尊重并执行甲方的岗位调整安排，同时保留自己合法合理的意见与权利。