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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版HR培训与开发责任书

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1合同签订单位名称

1.2合同签订单位地址

1.3合同签订单位法定代表人或授权代表姓名及职务

1.4合同签订单位联系电话

1.5合同签订单位联系人及联系方式

2.培训与开发目的与原则

2.1培训与开发目标

2.2培训与开发原则

2.3培训与开发预期效果

3.培训与开发计划

3.1培训课程设置

3.2培训时间安排

3.3培训师资力量

3.4培训教材与资料

4.培训与开发组织实施

4.1组织实施主体

4.2组织实施流程

4.3组织实施责任

5.培训与开发经费预算与管理

5.1经费预算

5.2经费使用

5.3经费监督

6.培训与开发效果评估

6.1评估指标体系

6.2评估方法

6.3评估周期

6.4评估结果运用

7.培训与开发参与人员

7.1参与人员范围

7.2参与人员选拔

7.3参与人员职责

8.培训与开发成果转化与应用

8.1成果转化策略

8.2成果应用方式

8.3成果转化责任

9.培训与开发合同变更与终止

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.合同争议解决方式

10.1争议解决原则

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.合同解除条件与程序

11.1解除条件

11.2解除程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.合同生效与期限

13.1生效条件

13.2合同期限

13.3合同续签

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2通知送达

14.3不可抗力条款

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1合同签订单位名称：甲方（培训机构名称）

1.2合同签订单位地址：甲方地址

1.3合同签订单位法定代表人或授权代表姓名及职务：甲方法定代表人姓名及职务

1.4合同签订单位联系电话：甲方联系电话

1.5合同签订单位联系人及联系方式：甲方联系人姓名及联系方式

2.培训与开发目的与原则

2.1培训与开发目标：提升员工综合素质，提高工作效率，优化企业人力资源配置

2.2培训与开发原则：以人为本，注重实效，持续改进

2.3培训与开发预期效果：员工技能提升，企业竞争力增强

3.培训与开发计划

3.1培训课程设置：包括通用技能培训、专业技能培训、管理技能培训等

3.2培训时间安排：2025年1月至2025年12月，每月至少举办一次培训活动

3.3培训师资力量：邀请业内知名专家、内部优秀讲师及企业高管

3.4培训教材与资料：统一编写教材，提供相关学习资料

4.培训与开发组织实施

4.1组织实施主体：甲方负责培训与开发的整体规划、组织实施和效果评估

4.2组织实施流程：培训需求调研、课程设计、师资选拔、培训实施、效果评估

4.3组织实施责任：甲方确保培训与开发计划的顺利实施，并对培训效果负责

5.培训与开发经费预算与管理

5.1经费预算：根据培训与开发计划，制定年度经费预算，包括师资费、场地费、资料费等

5.2经费使用：严格按照预算执行，确保经费使用的合理性和有效性

5.3经费监督：设立经费监督小组，对经费使用情况进行定期检查和审计

6.培训与开发效果评估

6.1评估指标体系：包括员工满意度、培训效果、技能提升等方面

6.2评估方法：采用问卷调查、访谈、技能考核等方式

6.3评估周期：每季度进行一次评估，年度进行综合评估

6.4评估结果运用：根据评估结果，调整培训与开发计划，持续改进培训效果

7.培训与开发参与人员

7.1参与人员范围：公司全体员工，根据培训需求进行选拔

7.2参与人员选拔：根据岗位需求、个人发展意愿等因素进行选拔

7.3参与人员职责：认真参加培训，积极学习，将所学知识应用于实际工作中

8.培训与开发成果转化与应用

8.1成果转化策略