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2025福建省海峡人才报社有限责任公司招聘见习生考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、（）几乎完全忽略了环境因素对员工的激励效应。
A.目标设置理论
B.强化理论
C.需要层次理论
D.公平理论
【答案】：A
【解析】目标设置理论几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。目标设置理论强调目标本身对员工的激励效果，着重关注目标的明确性、挑战性等因素，而较少考虑环境因素对员工激励的影响。强化理论关注行为结果对行为的强化作用；需要层次理论侧重于人的不同层次的需要；公平理论强调员工对公平感的感受；这些理论都在不同程度上涉及环境因素对激励的影响。所以本题应选目标设置理论。
2、2021年8月26日，自然资源部召开新闻发布会，公布（）全国国土调查主要数据成果。数据显示，我国耕地面积为（），园地3亿亩，林地42.6亿亩，草地39.67亿亩。
A.第一次17.179亿亩
B.第二次18.179亿亩
C.第三次19.179亿亩
D.第四次20.179亿亩
【答案】：C
【解析】该题主要考查全国国土调查成果的相关知识，解题关键在于明确2021年公布的是第几次全国国土调查结果以及对应的耕地面积。我国截至2025年共开展了三次全国国土调查。第一次全国国土调查于1984年开展，第二次全国国土调查自2007年7月1日起开展，并于2009年完成，第三次全国国土调查于2017年开展，2021年8月26日，自然资源部召开新闻发布会，公布第三次全国国土调查主要数据成果，数据显示我国耕地面积为19.179亿亩。所以题目中描述的是第三次全国国土调查，对应的耕地面积是19.179亿亩。
3、下列关于事业单位制度表述正确的是（）。
A.事业单位工作人员，爱岗敬业，服从组织安排的应给予奖励
B.事业单位可按照聘用合同解聘职工，职工不可以按照聘用合同辞聘
C.事业单位奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则
D.事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成
【答案】：A
【解析】对于这道题，事业单位工作人员若爱岗敬业且服从组织安排，按照规定是应给予奖励的，这符合事业单位奖励制度中对奖励情形的规定。关于事业单位人员的聘用管理，职工是可以按照聘用合同辞聘的，并非只能由单位按合同解聘职工，所以此说法错误。事业单位奖励原则是精神奖励与物质奖励相结合，并且是以精神奖励为主，而非以物质奖励为主，所以该说法不正确。事业单位工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中基本工资又包括岗位工资和薪级工资，所以说工资仅由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成表述不准确。综上，正确表述是工作人员爱岗敬业、服从组织安排应给予奖励。
4、某机关先后调入甲、乙、丙三名领导，其中甲是由当地居民推举产生，乙是由上级领导直接任命，丙是由单位直接从高校聘请而来，则这三名领导的产生方式不包括（）。
A.聘任制
B.选任制
C.委任制
D.考任制
【答案】：D
【解析】人员产生方式有选任制、委任制、聘任制和考任制。从当地居民推举产生属于选任制；由上级领导直接任命属于委任制；从高校聘请而来属于聘任制。而考任制是通过公开考试、择优录用的方式产生人员，题中三名领导的产生方式未涉及考任制。
5、《孙子兵法》提出，作战态势可分为奇、正两类，而正与奇之间的相互转化是无穷无尽的。孙子曾言：“战兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。”这一表述在现代管理领域更契合以下哪一项：（）
A.权变理论原则
B.系统理论原则
C.权责对应原则
D.统一指挥原则
【答案】：A
【解析】题目表达的是作战态势正奇变化无穷，能够根据敌人变化而取胜是高明的，强调根据不同情况做出相应变化来达成目标。权变理论原则强调管理要根据组织所处的内外部条件随机应变，与题目中根据敌人变化而取胜即根据实际情况灵活应对的意思相符。系统理论原则侧重于将组织看作一个整体系统进行分析管理；权责对应原则强调权力和责任要相对应；统一指挥原则强调一个下级只接受一个上级的指挥。所以这一描述在现代管理中更符合权变理论原则。
6、20世纪70年代末，（）的出现致使世界性的管理热潮降温。
A.导弹危机
B.石油危机
C.银行危机
D.金融危机
【答案】：B
【解析】20世纪70年代末爆发的石油危机对世界经济造成了巨大冲击。石油作为重要的能源和工业原料，其价格的大幅波动和供应的紧张，使得企业运营成本大幅增加，经济环境变得复杂和不稳定。这导致企业难以按照以往的管理模式和战略进行运营，许多企业面临生存困境，世界性的管理热潮也因此冷却。而导弹危机主要是冷战时期的政治和军事对峙事件；银行危机和金融危机虽然也会对经济产生影响，但20世纪70年代末导致管理热潮冷却的关键因素是石油危机。
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