2024年度通用劳动合同（含职业培训计划）适用指南3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度通用劳动合同（含职业培训计划）适用指南

本合同目录一览

1.1.1合同订立依据

1.1.2合同主体信息

1.1.3合同签订日期

1.22.1劳动合同期限

1.2.2工作岗位

1.2.3工作地点

1.33.1工作时间与休息休假

1.3.2工作内容与职责

1.44.1劳动报酬

1.4.2工资支付方式

1.4.3加班工资

1.55.1社会保险与福利待遇

1.5.2住房补贴与公积金

1.66.1职业培训计划

1.6.2培训内容与安排

1.6.3培训费用与补贴

1.77.1劳动保护与劳动条件

1.7.2安全生产责任

1.88.1劳动纪律与规章制度

1.99.1劳动合同变更与解除

1.9.2合同解除条件

1.9.3解除程序与经济补偿

1.1010.1保密条款

1.1111.1违约责任

1.1212.1合同争议解决

1.1313.1合同生效与终止

1.1414.1其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同遵循平等自愿、协商一致的原则。

1.2合同主体信息

1.2.1用人单位名称：________

1.2.2用人单位住所：________

1.2.3法定代表人：________

1.2.4劳动者姓名：________

1.2.5劳动者身份证号码：________

1.3合同签订日期

1.3.1本合同于____年____月____日签订。

1.4劳动合同期限

1.4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.4.2合同期满，双方同意续签合同，应提前____日向对方提出书面申请。

1.5工作岗位

1.5.1劳动者从事的工作岗位为：________

1.5.2用人单位根据工作需要，有权对劳动者的工作岗位进行调整。

1.6工作地点

1.6.1劳动者工作地点为：________

1.6.2用人单位因业务发展需要，有权对劳动者工作地点进行调整。

1.7工作时间与休息休假

1.7.1劳动者实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

1.7.2劳动者每周至少安排____小时的休息时间。

1.7.3劳动者享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

8.1劳动保护与劳动条件

8.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

8.1.2用人单位应严格执行国家关于劳动保护、职业卫生和安全生产的法律、法规。

8.1.3用人单位应建立健全安全生产责任制，确保劳动者的人身安全。

8.2职业培训计划

8.2.1用人单位应根据国家规定和劳动者实际工作需要，制定职业培训计划。

8.2.2劳动者有接受职业培训的权利和义务。

8.2.3用人单位应保障劳动者参加职业培训的时间和费用。

8.3劳动纪律与规章制度

8.3.1劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从管理。

8.3.2用人单位应建立健全规章制度，并向劳动者公布。

8.4劳动合同变更与解除

8.4.1合同变更：在合同履行期间，如遇特殊情况，双方经协商一致，可对合同内容进行变更。

8.4.2合同解除：有下列情形之一的，合同解除：

8.4.2.1劳动者解除合同：

a)试用期内，劳动者提出解除合同，应提前____日通知用人单位；

b)试用期满，劳动者提出解除合同，应提前____日通知用人单位；

8.4.2.2用人单位解除合同：

a)劳动者严重违反用人单位的规章制度；

b)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

c)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

d)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议。

8.5保密条款

8.5.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得泄露用人单位的技术秘密、商业秘密等。

8.5.2劳动合同解除或终止后，劳动者仍需遵守保密义务。

8.6违约责任

8.6.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

8.6.