- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025广东韶关市始兴县太平镇人民政府青年就业见习基地招募见习人员15人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中,哪一项不属于虚拟网络型组织结构的特点()。
A.高度集权化
B.组织规模小
C.控制幅度宽
D.稳定性较好
【答案】:D
【解析】虚拟网络型组织结构也称为网络型组织,它是以现代信息技术为基础,依靠外部机构进行制造、销售或其他重要业务经营活动的组织结构形式。这种组织结构通常不具备高度集权化的特点。它强调的是各成员之间的合作与共享信息,权力较为分散,以适应快速变化的市场环境。而高度集权化意味着决策权集中在少数高层手中,这与虚拟网络型组织结构中灵活、分散的决策模式不符。组织规模小是其特点,虚拟网络型组织往往通过外包等形式,只保留核心的职能部门和人员,所以整体规模较小。控制幅度宽也是其特性之一,由于组织依靠外部合作机构完成业务,管理层次相对较少,管理者可以管理更多的下属或合作单位。稳定性较好并非虚拟网络型组织的特点,相反,它的稳定性较差。这种组织依赖于外部合作伙伴,合作关系可能会因为市场波动、合作伙伴的经营状况等因素而发生变化,导致组织的稳定性受到影响。综上,不属于虚拟网络型组织结构特点的是高度集权化和稳定性较好,但题目为单选题,考虑到虚拟网络型组织本身强调灵活松散的结构,与高度集权化存在根本冲突,所以答案为高度集权化。
2、产业资本划分为货币资本、生产资本和商品资本的依据是()
A.资本各个部分在循环中的职能不同
B.资本各个部分价值周转方式不同
C.资本各个部分存在的物质形态不同
D.资本各个部分在价值增值过程中的作用不同
【答案】:A
【解析】本题可根据产业资本不同划分依据的相关知识,对每个依据所对应的划分内容进行分析。产业资本在循环过程中会依次采取货币资本、生产资本和商品资本三种职能形式,这三种职能形式分别执行着不同的职能。货币资本的职能是购买生产资料和劳动力,为生产剩余价值准备条件;生产资本的职能是使生产资料和劳动力结合,生产出包含剩余价值的商品;商品资本的职能是通过商品的销售,实现包含在商品中的价值和剩余价值。所以,产业资本划分为货币资本、生产资本和商品资本的依据是资本各个部分在循环中的职能不同。资本各个部分价值周转方式不同是固定资本和流动资本划分的依据。固定资本是指以厂房、机器、设备等劳动资料形式存在的生产资本,其价值是按照在使用过程中的磨损程度一部分一部分地转移到新产品中去;流动资本是指以原料、燃料、辅助材料等劳动对象形式存在的和用于购买劳动力的那部分生产资本,其价值是一次性全部转移到新产品中去或在生产过程中一次性消耗掉。资本各个部分存在的物质形态不同并非产业资本划分为货币资本、生产资本和商品资本的依据。资本各个部分在价值增值过程中的作用不同是不变资本和可变资本划分的依据。不变资本是以生产资料形态存在的资本,它在生产过程中只转变自己的物质形态而不改变自己的价值量,不发生增值;可变资本是用来购买劳动力的那部分资本,在生产过程中能够创造出比自身价值更大的价值,实现价值增值。综上,产业资本划分为货币资本、生产资本和商品资本的依据是资本各个部分在循环中的职能不同。
3、上行文是指下级机关向所属上级机关的发文,如请示、报告。下列关于向上级机关行文规则的选项中,错误的是()。
A.原则上只主送一个上级机关,同时抄送下级机关
B.请示应当一文一事,不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项
C.除上级机关负责人直接交办事项外,不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文,不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文
D.受双重领导的机关向上一级机关行文,必要时抄送另一个上级机关
【答案】:A
【解析】上行文是下级机关向所属上级机关的发文,如请示、报告。向上级机关行文时,原则上只主送一个上级机关,目的是为了让上级机关明确责任主体,便于高效处理公文。但不能同时抄送下级机关,因为上行文是下级对上级的行文,抄送下级机关可能会导致信息泄露、下级过早行动等问题,所以选项所说原则上只主送一个上级机关且同时抄送下级机关的说法错误。请示应当一文一事,这样能让上级机关清晰地了解请示的具体事项并进行针对性批复,若在报告等非请示性公文中夹带请示事项,会使公文内容混乱,增加上级机关处理公文的难度,不利于问题的解决。除上级机关负责人直接交办事项外,不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文,也不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。这是为了保证公文处理的规范性和严肃性,避免公文报送的随意性。受双重领导的机关向上一级机关行文,必要时抄送另一个上级机关。这是考虑到工作的协调性和信息的共享性,在必要时让另一个上级机关知晓相关情况,避免工作冲突或信息不对称。
4、()就职时应依照法律规定公开进行宪
您可能关注的文档
- 2025昆明市五华区妇幼健康服务中心招聘编外工作人员(1人)考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1.docx
- 2025新疆国际医疗中心(新疆国际医院)第二次招聘事业单位编制内工作人员(59人)考前自测高频考点模.docx
- 2025文化和旅游部直属事业单位招聘应届毕业生100人(一,江苏)考前自测高频考点模拟试题参考答案详.docx
- 2025广西贵港桂平市江口中心卫生院招聘3人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025广西百色市田阳区消防救援大队政府招聘专职消防员9人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025广西水利水电工程质量与安全管理中心公开招聘3人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025广西柳州市鱼峰区花岭社区卫生服务中心招聘编外合同制人员2人考前自测高频考点模拟试题及参考答案.docx
- 2025广西崇左市人民检察院公开招聘机关文员4人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025广西南宁市峙村河水库管理所编制外工作人员招聘1人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025广东清远市招聘事业编制高层次人才6人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025广东深圳大学人文学院王春景教授博士后招聘1人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025广东广州翰城房地产开发有限公司招聘工作人员、进入人员考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025广东广州市增城区教育局“粤聚英才粤见未来”招聘广州增城外国语实验中学教师10人考前自测高频考.docx
- 2025广东农信社校园招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025年黑龙江农业职业技术学院事业单位公开招聘工作人员26人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解.docx
- 2025年镇江丹阳市卫生健康委员会所属丹阳市妇幼保健院(第二人民医院)校园公开招聘工作人员14人考前.docx
- 2025年西安航天基地公办学校高层次人才招聘(2人)考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx
文档评论(0)