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XX医院绩效工资核算系统升级项目采购需求

一、项目建设概述

绩效管理系统以按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则，以人力资源管理理论为基础，建立采购人绩效管理体系，使绩效分配更趋合理，使绩效管理符合采购人长期战略发展需要；实现绩效考核全过程信息化管理，取数，计算，自动统计，有效降低考核的工作量，使绩效考核更有效地在全院推开。

系统实现从数据采集、绩效考核及反馈、绩效核算到科到组全流程绩效管理，助力采购人降本增效，持续改善、优化收入、成本结构。

根据采购人远期与近期的战略目标，建立采购人绩效考核体系，经过反复论证分析，进行绩效考核的下达与落实，在具体的执行过程中，体系不断调整完善，产出绩效考核结果，最后将这些绩效结果应用到实际中去。实现了采购人上情下达、下情上传，提高采购人整体的绩效水平。

通过项目建设，整合、改造或者替换现有部门级的相关信息系统，建立全院级、畅通高效的绩效管理信息系统；建立平台化的绩效薪酬管理系统，能够支撑采购人不同阶段的个性化管理要求，与采购人的经营管理方针良好吻合。

系统以绩效管理为中心，抽取相关业务量、成本绩效指标等相关数据，支撑采购人现有的绩效薪酬方案的落实。以绩效核算为中心，整合物资、设备、资产、卫材、HIS等相关系统，实现绩效数据自动采集与传递，实现高效、精细的绩效核算，为采购人管理决策和个人绩效考核奠定坚实的基础。支持与采购人现有的成本核算系统对接，促进精细化的成本核算和薪酬分配，明确责权，辅助实现成本过程控制，降低成本消耗，全面提升采购人的运营管理水平。

二、项目总体要求

根据采购人业务发展和实际应用的需要，兼顾考虑到要保证整个系统的高稳定性，高性能以及未来的扩充性。因此对整个系统的总体要求如下：

（一）技术要求

1．支持最新WebServices标准，包括SOAP1.1/1.2、WSDL1.1、MTOM/XOP、WS-IBasicProfile1.1等，支持WebServices自有的安全性WS-Security和寻址功能WS-Addressing，可以实现WebServices同步和异步不同形式的调用。

2．产品内置定时触发组件，根据需要灵活实现定时、定点、一定时间间隔等多种方式的主动数据处理模式。

3．提供可靠的数据或消息传输，确保消息传输的最简化连接方式，如支持IBMWebSphereMQ、TibcoEMS、ActiveMQ等标准消息中间件，支持JMS最新标准。

4．支持灵活和开放的协议支持，包括HTTP/HTTPS、JMS、FTP/File、Socket、POP3/SMTP、SOAP/HTTP、SOAP/JMS、COBRA等。

5.支持多种硬件服务器，包括IBM、HP、SUN等，同时能够提供对32位和64位的部署。

6.主流操作系统的支持，包含了AIX、HP-UX、Solaris、RedHatLinux、SUSELinux、RedFlagLinux、Windows等

7.具有良好的扩展性，提供软件级别的垂直扩展和水平扩展两种方式；支持集群部署，可以实现数据的动态负载均衡。

8.具备高性能处理能力，尤其对于XML数据的校验和解析、XSLT解析、非XML报文的处理、路由和过滤、数据库操作、WebServices调用等都要满足高性能要求，提供动态的缓存机制，保证数据能够在内存中最快速的处理。

9.高可用性，保证平台7*24小时的运行；提供高稳定性，保证在数据量或应用连接数高峰运行时的系统运行正常，保障持久化的系统运行。

10.支持JavaSDK5以上标准。

11.支持通过API接口接入DeepSeek（包含云端或院内自有服务，其中接入产生的数据安全责任、接口调用费用及可能涉及的外网环境配置由采购人负责或承担），赋能人工智能+管理，助力采购人提高绩效管理水平。

（二）数据库技术要求

1．支持各种数据库平台（包括DB2、SQLServer、Oracle、Informix、Sybase等）。

2．备份策略支持每周全备份，每天做增量备份，保存周期可以自由设定，支持任意时间点恢复。

3.支持多数据源数据整理及运用，包括文件数据来源，用户数据来源及系统数据来源整理和运用。

（三）接口要求

系统应保证与现行系统实现有效衔接，实现信息的共享和集成。支持跨平台和开放数据接口，按照采购人要求进行源码级定制修改，能进行软件集成和系统整合。在质保期内，供应商应积极响应采购人需求，为软件系统与采购人相关业务系统提供对接服务。系统应保持好的扩展性，有利于逐步升级。

三、项目建设内容

（一）建设模块

1.WEB版医院绩效平台

2.医院科室学科建设绩效奖金模块（医院科室学科评价体系）

3.DRG/DIP相关的的绩效奖金模块

4.基于三级公立医院绩效考