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《艾瑞咨询：2024年中国网络招聘行业研究报告》教学应用说明

AI+教育研究中心谢强

报告深入探讨了网络招聘行业的现状、市场规模、供需分析、平台案例以及未来发展趋势，为我们提供了对该行业的全面认识，也为相关从业者和研究者提供了宝贵的参考和启示。

1.中国网络招聘行业发展现状

渠道占比稳定：网络招聘是企业主要招聘渠道，其渠道占比约7成，2024年首次录得“新媒体招聘”占比7.5%，且新媒体平台超越人才市场线下招聘渠道，成为企业寻找候选人有力渠道之一。

模式演进：网络招聘行业经历了从职位信息黄页到职位搜索模式再到算法匹配模式的演进，平台在招聘环节的参与程度逐渐加深，信息传播效率不断提高，推动供需端撮合效率优化。

行业生态丰富：形成包括综合招聘模式、垂直招聘模式、社交招聘模式等多种不同运营模式的行业生态图谱，各大平台在不同细分领域发挥着重要作用。

AI布局加速：2024年头部网络招聘平台纷纷布局垂类大模型，如前程无忧、BOSS直聘等，AI应用在招聘行业的价值逐渐凸显，主要体现在自动化以及更精准灵活的人岗匹配能力，为招聘者降本增效，同时也让用户更显著地感知平台效率差异，网络招聘平台或建立起更坚固的竞争壁垒。

2.市场规模

增长放缓与回升预期：近年来受企业经营压力加剧、招聘需求收缩影响，网络招聘行业增速整体放缓，2024年市场规模为183亿，同比增速为1.6%。但随着民生消费类政策落地，经济活力有望提升，企业招聘需求将加速修复，加之AI应用带来更大价值，预计2025--2027年均增速为6.7%。

3.移动端流量

月独立设备数增长：2024年招聘APP月独立设备数全年同比正增长，波峰位于“金三银四”，全年各月均保持在8500万以上，3月--10月连续八个月超亿台，3月达到峰值。

平台分层明显：月独立设备数TOP5分为三个梯队，BOSS直聘第一梯队，前程无忧、智联招聘第二梯队，鱼泡、猎聘第三梯队，各梯队分层特征与平台运营模式有关。

用户年轻化：网络招聘平台用户“年轻化”特征明显，30岁以下用户占比超半数，35岁以下用户平均占比为65.6%。

4.市场供需分析

招聘需求缩减：2024年超6成企业减少招聘量，制造业PMI指数及从业人员指数显示企业生存压力加剧，用工景气度走弱。

劳动力就业情况：毕业季16--24岁劳动力失业率明显走高，进入择业期（25--

29岁）就业情况相对不稳定，至30岁时趋于稳定。该群体构成网络招聘平台主要用户群体。

白领招聘难度高：企业员工主动离职率持续走低，避险求稳倾向明显，流动意愿下降。雇主招聘门槛提升，选择成本增加，撮合难度走高。

高校毕业生务实：高校毕业生规模持续攀升，内卷式竞争下就业选择更加务实，不再执着于好工作和大企业，但小微企业用工不规范问题突出。

蓝领招聘上升：线上线下消费业态发展驱动城市服务业蓝领需求上升，制造业智能化转型加速技工需求增长，蓝领招聘职位数整体呈上升趋势，求职群体年轻化推动互联网求职加速渗透。

5.中国网络招聘平台典型案例

应届生求职：专注于为大学生提供优质求职服务体验，汇总更新招聘信息、宣讲会信息，提供笔面试题库、OK社论坛等特色功能，帮助学生应对求职需求。

前程无忧：作为头部人力资源服务商，提供细分、精准的求职服务，每年评选典范雇主和大学生喜爱雇主品牌，树立人才管理优秀标杆。

鱼泡直聘：从建筑工程行业用工招聘服务切入，通过SaaS产品拓展至企业用工管理环节，向更“重”的供应链业务发展，形成覆盖建筑用工全周期、全场景、全角色的产品服务闭环。

6.中国网络招聘行业发展趋势

AI大模型提升价值：AI大模型+招聘将从自动化和精准匹配两方面提升平台价值，网络招聘平台或建立起更坚固的竞争壁垒，其在招聘流程各环节的应用将改变传统招聘模式，为企业和求职者带来更高效体验。

社交媒体补充招聘：社交媒体平台虽能提供差异化人群和免费发布优势，但因筛选成本高、主营业务相关性弱等原因，更多是作为网络招聘平台的补充渠道，难以成为主流招聘渠道。

AI在招聘行业中扮演着多面且关键的角色，以下是具体分析：

1.效率提升者

简历筛选与匹配加速：AI通过预定义算法和关键词，快速从海量简历中筛选出符合岗位需求的候选人，如贤职招