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2025年西藏自治区那曲地区聂荣县交通运输公共服务中心选调工作人员招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、多个机关联合发文,只能表明()。
A.所有机关的发文字号
B.主办机关的发文字号
C.至少两个机关的发文字号
D.根据情况临时规定的发文字号
【答案】:B
【解析】几个机关联合发文时,一般只能表明主办机关的发文字号。因为发文字号是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编号,联合发文时为了保证发文字号的唯一性和规范性,避免混乱,通常使用主办机关的发文字号。所以正确答案表明的是主办机关的发文字号。
2、某贫困乡的土壤和气候条件适宜种植优质蜜薯,然而当地市场规模较小,种植户的收益难以得到保障。为了打破这一困境,种植户们成立了专业合作社,依照绿色食品的标准进行统一种植和管理,并注册了商标。通过借助电商平台,他们将蜜薯等生态农产品以优质优价的方式销售到全国各地,最终逐步实现了脱贫。这表明()。
A.商品使用价值提高是其价值提升的决定因素
B.组成专业合作社是农户脱贫的重要前提
C.电商平台是实现商品使用价值的重要途径
D.扩大市场范围有助于改善商品的供求关系
【答案】:D
【解析】商品价值由生产该商品的社会必要劳动时间决定,而非使用价值,使用价值提高并非价值提升的决定因素。农户脱贫受多种因素影响,组成专业合作社只是途径之一,并非重要前提。电商平台是商品销售的渠道,实现商品价值的重要途径,而非使用价值。在本题中,当地原本市场狭小,种植户收益难保证,借助电商平台将蜜薯等农产品销往全国各地,扩大了市场范围,使得商品的供求关系得到改善,种植户逐步实现脱贫。所以该题表明扩大市场范围有助于改善商品的供求关系。
3、360度考核又叫做()。(此答案与原题目一致,因为原题目已经符合书面化表达等要求,无需进行实质修改)
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标(KPI)
C.全方位绩效考评
D.主观评价法
【答案】:C
【解析】360度考核也被称为全方位绩效考评。它是一种从多个角度对员工进行绩效评估的方法,评估者包括被评估者的上级、同事、下属、客户等,全面、客观地反映被评估者的工作表现和能力。而平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度来评价企业绩效的工具;关键绩效指标(KPI)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标;主观评价法是凭借评价者的主观判断来进行评估的方法。所以正确答案是全方位绩效考评。
4、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,用以明确双方的()。
A.权利和义务的协议
B.公平和效益的协议
C.经济协议
D.普通协议
【答案】:A
【解析】事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,需要明确双方在这种人事关系中的具体权责。权利和义务的协议能够确切涵盖双方在聘用关系中各自应享有的权益以及必须履行的责任,从而保障聘用关系的规范、有序。公平和效益主要侧重于某种行为或活动在公平性以及效益方面的考量,并非聘用合同主要明确的核心内容。经济协议往往侧重于经济方面的约定,不能全面体现事业单位人员聘用合同所涉及的人事关系性质的多方面内容。普通协议太过宽泛,没有突出事业单位人员聘用合同的特定性质和主要目的。因此,答案应是明确双方权利和义务的协议。
5、“十三五”时期我国取得了一系列举世瞩目的科技成就,下列相关说法错误的是()。
A.时速600公里高速磁悬浮列车在上海顺利投入商业运营
B.嫦娥五号返回器携带月球样品返回并在内蒙古安全着陆
C.500米口径球面射电望远镜在贵州黔南地区落成并启用
D.“奋斗号”载人潜水器成功坐底世界最深处马里亚纳海沟
【答案】:A
【解析】该题答案选说法错误的选项。“十三五”规划的时间是2016-2020年。嫦娥五号返回器于2020年12月17日携带月球样品返回并在内蒙古安全着陆;500米口径球面射电望远镜(FAST)于2016年9月25日在贵州黔南地区落成并启用;“奋斗号”载人潜水器于2020年11月10日成功坐底世界最深处马里亚纳海沟。而时速600公里高速磁悬浮列车在2020年6月21日只是在上海同济大学磁浮试验线上成功试跑,截至2025年4月并没有在上海顺利投入商业运营。所以说法错误的是时速600公里高速磁悬浮列车在上海顺利投入商业运营这一表述。
6、以下哪些是地球自转产生的自然现象()。
A.昼夜的形成
B.极昼极夜
C.昼夜长短的变化
D.昼夜的更替
【答案】:D
【解析】地球自转是地球绕自转轴自西向东的转动。地球是一个不发光且不透明的球体,同一瞬间阳光只能照亮半个球,被阳光照亮的半个地球是白昼,没有被
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