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招聘流程详解
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目录
01
岗位需求分析
02
招聘计划制定
03
招聘渠道策略
04
应聘者筛选
05
面试与录用
01
岗位需求分析
岗位职责明确
岗位职责梳理
对岗位进行全面梳理，明确岗位的职责范围、工作内容、工作流程等。
岗位目标制定
职责与能力匹配
根据岗位职责，制定明确的岗位目标，确保员工在岗位上能够清晰地了解自己的工作目标。
评估岗位职责与员工能力的匹配程度，确保员工能够胜任该岗位。
1
2
3
基本条件设定
针对岗位需求，评估员工的胜任能力，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等。
胜任能力评估
任职资格认定
根据评估结果，确定员工是否具备
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