2024年度违纪行为整改与员工申诉调解协议书6篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度违纪行为整改与员工申诉调解协议书

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1违纪行为的定义

1.2整改措施的定义

1.3员工申诉的定义

1.4调解协议的定义

2.目的和原则

2.1整改违纪行为的目的

2.2员工申诉调解的目的

2.3实施原则

3.违纪行为整改

3.1违纪行为的具体内容

3.2整改措施的具体内容

3.3整改期限

3.4违纪行为整改的监督与检查

4.员工申诉程序

4.1申诉的提出

4.2申诉的受理

4.3申诉的调查

4.4申诉的调解

4.5申诉的处理结果

5.调解协议的签订

5.1协议的签订时间

5.2协议的签订地点

5.3协议的签订主体

5.4协议的主要内容

6.责任和义务

6.1违纪员工的义务

6.2整改责任人的义务

6.3申诉员工的义务

6.4调解人的义务

7.违约责任

7.1违纪行为的违约责任

7.2整改措施的违约责任

7.3员工申诉的违约责任

7.4调解协议的违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1合同适用的法律

9.2法律解释

10.合同生效和终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.通知和送达

11.1通知的方式

11.2送达的方式

12.其他约定

12.1保密条款

12.2不可抗力条款

12.3合同附件

13.合同附件

13.1附件一：违纪行为清单

13.2附件二：整改措施清单

13.3附件三：申诉材料

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人签字

14.3单位盖章

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1违纪行为的定义：本合同所指违纪行为，是指员工在履行职责过程中，违反公司规章制度、职业道德、法律法规及公司其他相关规定的行为。

1.2整改措施的定义：整改措施是指针对违纪行为，公司采取的纠正、教育、惩戒等具体措施，旨在纠正错误、预防再次发生。

1.3员工申诉的定义：员工申诉是指员工对违纪行为的处理结果不服，向公司提出书面申诉，请求重新审查或调整处理结果的行为。

1.4调解协议的定义：调解协议是指在员工申诉过程中，公司、员工和调解人（如有）就申诉事项达成的一致意见，形成的书面文件。

2.目的和原则

2.1整改违纪行为的目的：通过整改措施，使员工认识到违纪行为的严重性，纠正错误行为，提高员工的职业道德和业务水平。

2.2员工申诉调解的目的：保障员工的合法权益，促进公司内部和谐，提高公司管理水平。

2.3实施原则：公正、公平、公开、及时、有效的原则。

3.违纪行为整改

3.1违纪行为的具体内容：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反保密规定、违反操作规程、违反劳动纪律等。

3.2整改措施的具体内容：包括但不限于警告、通报批评、停职检查、罚款、降职、辞退等。

3.3整改期限：违纪行为整改期限一般不超过30日，特殊情况可延长至60日。

3.4违纪行为整改的监督与检查：公司人力资源部门负责对整改措施的执行情况进行监督与检查，确保整改措施得到有效落实。

4.员工申诉程序

4.1申诉的提出：员工在接到违纪行为处理决定之日起5个工作日内，可向公司提出书面申诉。

4.2申诉的受理：公司人力资源部门在接到申诉材料后，应在3个工作日内决定是否受理。

4.3申诉的调查：公司人力资源部门负责对申诉事项进行调查，必要时可委托第三方机构进行调查。

4.4申诉的调解：调查结束后，公司人力资源部门应在5个工作日内组织调解，达成一致意见。

4.5申诉的处理结果：调解协议经双方签字确认后，为最终处理结果。

5.调解协议的签订

5.1协议的签订时间：调解协议应在调解达成一致意见后的3个工作日内签订。

5.2协议的签订地点：调解协议签订地点为公司人力资源部门所在地。

5.3协议的签订主体：调解协议由公司代表、申诉员工代表和调解人（如有）共同签订。

5.4协议的主要内容：包括申诉事项、调解结果、双方的权利和义务等。

6.责任和义务

6.1违纪员工的义务：积极配合整改措施，改正错误行为，提高自身素质。

6.2整改责任人的义务：按照整改措施要求，切实履行整改责任，确保整改措施落实到位。

6.3申诉员工的义务：在申诉过程中，如实提供相关证据，配合调查。

6.4调解人的义务：公正、客观地处理申诉事项，维护双方合法权益。

8.争议解决

8.1争议解决方式：本合同项下