2025贵州铜仁市江口县人民医院招聘青年就业见习岗位人员2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docxVIP

2025贵州铜仁市江口县人民医院招聘青年就业见习岗位人员2人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、孔某为非法占有孟某精心饲养的金毛犬，于深夜用锁链锁住看守金毛犬的孟某所在房门，当时孟某正在屋内睡觉。在孔某掳走金毛犬时，金毛犬激烈反抗并持续犬吠，孟某因此惊醒，但因房门被锁链锁住无法出门阻止孔某，孔某的行为构成了（）。

A.犯罪预备

B.犯罪未遂

C.犯罪中止

D.犯罪既遂

【答案】：D

【解析】本题可依据不同犯罪形态的定义，结合题干中孔某的行为来进行分析。犯罪预备是指为了犯罪，准备工具、制造条件，但由于行为人意志以外的原因而未能着手实行犯罪的形态。而在本题中，孔某已经实施了将孟某所在房门用锁链锁住并掳走金毛犬的行为，并非处于准备阶段，不符合犯罪预备的特征。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。但在本题中，孔某已经实际控制并掳走了金毛犬，其犯罪目的已经达成，并不属于未得逞的情况，所以不属于犯罪未遂。犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。本题中孔某并没有自动放弃犯罪或有效防止犯罪结果发生的行为，而是顺利完成了对金毛犬的非法占有，因此不符合犯罪中止的定义。犯罪既遂是指行为人所实施的犯罪行为已经具备了刑法分则所规定的某一犯罪的全部构成要件。在本题中，孔某以非法占有为目的，通过将孟某所在房门用锁链锁住的手段，使孟某无法阻止其掳走金毛犬，最终成功取得了对金毛犬的控制，完成了非法占有他人财物的行为，其行为已具备了相关犯罪的全部构成要件，构成犯罪既遂。综上，孔某的行为构成犯罪既遂。

2、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗时，第一步程序是（）。

A.审查竞聘人员资格条件

B.考评

C.制定竞聘上岗方案

D.在本单位公布竞聘岗位，资格条件，聘期等信息

【答案】：C

【解析】事业单位内部产生岗位人选，进行竞聘上岗时，需遵循一定的程序步骤。其中制定竞聘上岗方案是首要步骤，只有先制定好方案，明确了竞聘的整体规则、流程等内容，后续才能依据方案开展其他工作。而审查竞聘人员资格条件是在方案制定好，公布相关信息后进行的；考评则是在审查资格通过，确定竞聘人员之后的环节；在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息也是基于已制定好的方案来进行的。所以第一步程序是制定竞聘上岗方案。

3、民办学校是指国家以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会依法举办的学校或其他教育机构。政府不应该对民办学校：

A.进行打压排挤

B.在政策上予以大力扶持

C.清理各项歧视性政策

D.加强规范管理

【答案】：A

【解析】民办学校是国家以外的社会组织或者个人利用非国家财政性经费面向社会依法举办的学校或其他教育机构，其在教育体系中有着重要的补充作用。为了促进民办学校健康发展，政府应在政策上大力扶持，为其营造良好的发展环境，同时清理各项歧视性政策，保障民办学校与公办学校享有公平的待遇，并且加强规范管理，确保其办学质量和办学秩序。而进行打压排挤不利于民办学校的发展，也不符合支持多元化教育发展的理念。所以不应该做的是进行打压排挤。

4、（）是国家机关在政务活动中采用的一种全新管理模式。

A.官方网站

B.只跑一次

C.电脑办公

D.电子政务

【答案】：D

【解析】电子政务是国家机关在政务活动中利用现代信息技术手段形成的一种全新管理模式。官方网站只是电子政务的一个载体或表现形式，并非一种管理模式；“只跑一次”主要是政务服务的一种理念和目标，强调减少群众办事的跑腿次数，不属于全新管理模式的范畴；电脑办公是一种办公方式，侧重于使用电脑进行工作，不能等同于政务活动中的管理模式。所以答案是电子政务。

5、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，进而产生心理或行为上的矛盾，引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是（）。

A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一

B.对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的

C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝

D.组织内部的团队之间不需要任何冲突，无论什么冲突都应该被减低到最小程度

【答案】：D

【解析】团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件。组织内团队之间对地位的不公平感，会让团队成员产生不满情绪，这种不满可能引发团队间的冲突，所以它是产生冲突的原因之一。冲突在所有团队与组织中确实是与生俱来、无法避免的。不同团队有不同的目标、利益和认知，这些差异必然会导致冲突的出现。过于融洽、和谐、安宁和合作的组织，成员安于现状，缺乏危机意识，对于变革容易表