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2025浙江杭州医学院招聘1人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、根据涉密公文的涉密程度，下列选项错误的是（）

A.标注“绝密”公文

B.标注“特密”公文

C.标注“机密”公文

D.标注“秘密”公文

【答案】：B

【解析】在我国，涉密公文的涉密程度分为绝密、机密、秘密三个等级。标注“特密”不是法定的涉密公文涉密程度分类。所以错误的是标注“特密”公文。

2、该片在北京影院的票房价格是60元，打完折后，小张用45元人民币买到了电影票，在这里，人民币执行的职能分别是（）。

A.价值尺度，流通手段

B.贮藏手段，价值尺度

C.价值尺度，支付手段

D.支付手段，流通手段

【答案】：A

【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能，货币执行价值尺度职能时，并不需要现实的货币，只需要观念上的货币。流通手段是指货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能，其特点是一手交钱、一手交货。贮藏手段是指货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能。支付手段是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能，其特点是货币与商品的交换在时间和空间上是分离的。题目中，该片在北京影院的票房价格是60元，这里的60元是用来衡量电影票价值的，不需要现实的货币，只需要观念上的货币，体现了货币的价值尺度职能。小张用45元人民币买到了电影票，属于一手交钱、一手交货，体现了货币的流通手段职能。所以人民币执行的职能分别是价值尺度和流通手段。

3、某市公交指挥中心向社会公布，要把某条道路改为单向行驶，使用最恰当的文种是（）。

A.通报

B.通知

C.公告

D.通告

【答案】：D

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，主要是对已发生的事情进行传达和分析，不用于公布道路单向行驶这类规定，所以不适合。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。一般是在特定的组织系统内对特定对象发布，而这里是向社会公布，范围更广，用通知不合适。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，通常是重大事件、国家层面的事项等，将某条道路改为单向行驶并非此类重大事项，用公告不恰当。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，某市公交指挥中心把某条道路改为单向行驶，是在本市这个范围内让公众知晓并遵守的事项，使用通告最为合适。因此正确答案应该选择通告。

4、2017年9月，国务院办公厅印发《关于完善反洗钱、反恐怖融资、（）的意见》，该意见提出按照金融领域全覆盖、特定非金融行业高风险领域重点管理的目标，适时扩大反洗钱、反恐怖融资监管范围。

A.反逃税监管体制机制

B.加强跨境监管合作

C.提高行业风险评估

D.提高风险预防有效性

【答案】：A

【解析】2017年9月，国务院办公厅印发《关于完善反洗钱、反恐怖融资、反逃税监管体制机制的意见》，其明确提出按照金融领域全覆盖、特定非金融行业高风险领域重点管理的目标，适时扩大反洗钱、反恐怖融资监管范围。加强跨境监管合作主要侧重于国际间监管协作方面，并非此意见提出扩大监管范围所涉及的内容。提高行业风险评估主要是针对行业风险评估工作开展，并非该意见提出扩大监管范围涉及的核心内容。提高风险预防有效性是一个较为宽泛的目标，并非该意见中扩大监管范围所明确提及的具体内容。因此正确答案是反逃税监管体制机制。

5、在人事配置方面，某私企对于工作效果极不理想的职员，领导有权决定将其辞退；而政府某组织若要裁员节流，则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是（）。

A.两者管理思想不同

B.两者管理权来源不同

C.政府部门层级化严重

D.私人企业更加人性化

【答案】：B

【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式，主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者，企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权，对于工作效果不理想的职员，领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予，其管理行为需要遵循法律法规和制度规定，裁员节流这样的人事决策要经过一系列合法程序的批准，以确保决策的公平、公正、合法以及符合公共利益。管理思想不同并非是造成这种人事配置差异的核心原因。说政府部门层级化严重是一种片面的观点，且与人事配置程序差异的本质原因无关。私人企业更加人性化也不能解释两者人事配置方式的不同，并且事实上私企的人事决策也有其商业利益考量并非单纯基于人性化。所以两者人事配置不同是因为管理权来源不同。

6、天平作为用于衡量物体质量的仪器，属于一种（）。

A.等臂杠杆

B.省力