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公司调岗合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于甲方根据公司发展需要，调整乙方工作岗位，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、工作岗位调整
1.1乙方原工作岗位为：____________________
1.2经双方协商一致，乙方新的工作岗位为：____________________
二、工作内容与职责
2.1乙方在新工作岗位上的工作内容为：____________________
2.2乙方在新工作岗位上的职责为：____________________
三、工作期限
3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____________________止。
四、工作地点
4.1乙方在新工作岗位上的工作地点为：____________________
五、工作时间和休息休假
5.1乙方在新工作岗位上的工作时间按照国家规定执行。
5.2乙方享有国家规定的休息休假待遇。
六、劳动报酬
6.1乙方在新工作岗位上的工资标准为：____________________
6.2乙方享有国家规定的各项津贴、补贴。
6.3乙方工资的支付方式为：____________________
七、社会保险和福利
7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。
7.2甲方依法为乙方提供相应的福利待遇。
八、保密条款
8.1乙方同意在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。
8.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
九、解除与终止合同
9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的。
9.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方拖欠工资或者不按照国家规定支付加班费的；
（4）甲方违反国家规定，侵犯劳动者合法权益的。
十、争议解决
10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他
11.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
11.3本合同附件如下：
（1）甲方规章制度；
（2）乙方入职登记表；
（3）乙方劳动合同；
（4）乙方工资支付证明；
（5）乙方社会保险缴纳证明。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____________________
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：____________________
丙方（第三方）：____________________
鉴于甲方根据公司发展需要，调整乙方工作岗位，丙方作为乙方在新工作岗位上的合作单位，为确保双方权益，经友好协商，达成如下协议：
一、工作岗位调整
1.1乙方原工作岗位为：____________________
1.2经双方协商一致，乙方新的工作岗位为：____________________，乙方将在丙方处履行工作职责。
二、丙方责任与义务
2.1丙方负责为乙方提供新的工作岗位，并确保乙方在该岗位上的工作环境、工作条件符合国家规定和行业标准。
2.2丙方负责对乙方进行工作培训和指导，确保乙方能够胜任新的工作岗位。
2.3丙方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，并承担相应的福利待遇。
三、甲方权利与义务
3.1甲方有权对乙方在新工作岗位上的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量和效率。
3.2甲方有权根据公司发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，但需提前通知丙方和乙方。
3.3甲方有义务保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作环境、休息休假等。
3.4甲方有义务对乙方进行培训，提高乙方的工作技能和综合素质。
四、乙方责任与义务
4.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲丙双方的规章制度，认真履行工作职责。
4.2乙方应服从甲丙双方的管理和监督，确保工作质量和效率。
4.3乙方应保守甲丙双方的商业秘密，不得泄露给第三方。
五、违约责任
5.1若丙方未能按照约定提供乙方的工作岗位或工作条件，甲方有权解除与丙方的合作关系，并要求丙方
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