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2025年攀枝花市科学技术局所属事业单位春季人才引进考核招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、8,9,16,17,32,25,64,()。
A.60
B.55
C.48
D.33
【答案】:D
【解析】数列的奇数项8,16,32,64构成一个公比为2的等比数列;偶数项9,17,25构成一个公差为8的等差数列。所以接下来要填的数字是25加上8,结果为33。
2、一些行政组织存在重叠现象,工作环节过多,工作手续过于繁琐,这会致使行政信息周转迟缓,行政距离过长。由此反映了行政执行障碍中的()。
A.行政决策不完善
B.行政执行态度不坚决
C.行政执行效率低下
D.行政执行资源不充分
【答案】:C
【解析】题干中描述行政组织重叠、工作环节多、手续繁琐,导致行政信息周转慢、行政距离过长,这一系列表现都体现出在行政执行过程中耗费了大量时间和精力,工作进展缓慢,也就是行政执行的效率很低。而行政决策不完善主要侧重于决策本身存在缺陷;行政执行态度不坚决强调执行人员对待任务的态度问题;行政执行资源不充分则是指执行过程中人力、物力、财力等资源不足。所以该情况反映的是行政执行效率低下。
3、关于我国《刑法》中的罚金,下列说法不正确的是()
A.王某因犯危险驾驶罪被判处拘役一个月,可以并处罚金
B.罚金数额的主要决定因素为犯罪情节
C.对未成年人犯罪应当从轻或者减轻判处罚金
D.因对部分犯罪行为可单处罚金,所以罚金为主刑的一种
【答案】:D
【解析】我国《刑法》中罚金是附加刑,并非主刑,部分犯罪可单处罚金不能改变其性质。拘役可并处罚金,罚金数额主要依犯罪情节,对未成年人犯罪应从轻或减轻判处罚金。
4、两个及以上机关联合办理的公文,原件由()归档。
A.主办机关
B.联办机关
C.上级机关
D.主办机关和联办机关
【答案】:A
【解析】在多个机关联合办理公文时,为了保证公文管理的规范性、系统性和有效性,通常由主办机关对原件进行归档。因为主办机关在公文办理过程中承担主要责任、发挥主导作用,对整个公文办理流程最为熟悉,由其负责归档能更好地保证公文的完整和安全,便于后续查询、利用和管理。所以两个以上机关联合办理的公文,原件应由主办机关归档。
5、下列公文要素中,按填写先后顺序排列正确的是()。
A.密级和保密期限、份号、紧急程度
B.密级和保密期限、紧急程度、份号
C.份号、紧急程度、密级和保密期限
D.份号、密级和保密期限、紧急程度
【答案】:D
【解析】公文格式中,份号是公文印制份数的顺序号,涉密公文应当标注份号,应最先填写。密级和保密期限是公文的秘密等级和保密的期限,紧跟份号之后标注。紧急程度是对公文送达和办理的时限要求,在密级和保密期限之后标注。所以按填写先后顺序排列为份号、密级和保密期限、紧急程度。
6、批复是用于答复下级机关请示事项的()。(注:本题已符合改写要求,无需进行其他改动)
A.下行文
B.平行文
C.上行文
D.具有行政约束力的规章
【答案】:A
【解析】批复是上级机关答复下级机关请示事项时使用的公文,它体现的是上级对下级的指导与指示关系,属于下行文。平行文是同级机关或不相隶属机关之间的行文;上行文是下级机关向上级机关的行文;批复是公文,并非具有行政约束力的规章。所以答案是一种下行文。
7、具有()特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。
A.组织成员知识水平高,责任感强
B.工作任务复杂,工作差异大
C.领导水平高
D.工作类型单一
【答案】:B
【解析】管理幅度也称为管理跨度,是指一名领导者直接领导的下属人员的数量。宽管理幅度是指一个管理者能够有效地管理较多的下属。当工作任务复杂,工作差异大时,管理者需要投入更多的时间和精力去指导和监督每一位下属的工作,以确保工作的质量和效率。因为不同的任务可能需要不同的专业知识和技能,下属在工作中可能会遇到各种不同的问题,这就要求管理者具备更全面的能力和更细致的管理,所以在这种情况下不宜采取宽管理幅度。而组织成员知识水平高、责任感强,他们能够自我管理和完成工作任务,减少了管理者的监督和指导工作量,适合宽管理幅度;领导水平高意味着管理者有能力协调和管理更多的下属,也适合宽管理幅度;工作类型单一,下属的工作内容相似,管理者可以采用统一的管理方式,也比较适合宽管理幅度。
8、向上级机关、部门请求指示、批准的公文是()
A.报告
B.函
C.通知
D.请示
【答案】:D
【解析】该题是询问向上级机关、部门请求指示、批准所使用的公文种类。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,并非用于请求指示和批准;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,不是向上级请求指
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