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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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2024年度高端酒店客房部管理人员通用雇佣合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2合同解释原则

3.雇佣双方信息

3.1雇主基本信息

3.2雇员基本信息

4.雇佣岗位及职责

4.1雇员工作岗位

4.2雇员工作职责

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

6.工资及福利待遇

6.1工资标准及支付方式

6.2福利待遇

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2发展规划

8.奖励与惩罚

8.1奖励制度

8.2惩罚制度

9.保密与竞业禁止

9.1保密条款

9.2竞业禁止条款

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：工资标准表

13.3附件三：福利待遇表

14.其他约定事项

14.1合同补充条款

14.2合同变更与解除

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024年度高端酒店客房部管理人员，包括但不限于部门经理、副经理、客房主管等岗位。

2.定义与解释

2.1术语定义

在本合同中，“雇主”指高端酒店客房部，“雇员”指被雇佣的客房部管理人员。

2.2合同解释原则

本合同的解释应遵循诚实信用原则，合同条款如有歧义，应按照有利于雇员的原则进行解释。

3.雇佣双方信息

3.1雇主基本信息

雇主名称：高端酒店

地址：[具体地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

3.2雇员基本信息

雇员姓名：[雇员姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

4.雇佣岗位及职责

4.1雇员工作岗位

雇员在本合同期间担任高端酒店客房部[具体岗位名称]。

4.2雇员工作职责

（1）负责客房部的日常管理工作；

（2）制定和执行客房部的工作计划；

（3）监督和指导下属员工的工作；

（4）确保客房部服务质量符合酒店标准；

（5）完成酒店领导交办的其他工作任务。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

雇员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假规定

（1）雇员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；

（2）雇员每月享有4天休息日，休息日可累计或根据酒店工作需要调整；

（3）雇员因工作需要加班，按照国家相关规定支付加班费。

6.工资及福利待遇

6.1工资标准及支付方式

（1）雇员工资标准为每月[具体金额]元；

（2）工资支付方式为每月[具体日期]前支付至雇员指定的银行账户。

6.2福利待遇

（1）提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；

（2）提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等；

（3）提供工作餐、住宿等福利。

7.培训与发展

7.1培训内容

（1）新员工入职培训；

（2）专业技能培训；

（3）管理技能培训。

7.2发展规划

（1）为雇员提供职业发展规划；

（2）根据工作表现和业绩，为雇员提供晋升机会。

8.奖励与惩罚

8.1奖励制度

（1）根据雇员的工作表现和业绩，设立季度奖、年度奖等；

（2）对于在工作中表现突出的雇员，给予物质奖励和荣誉称号；

（3）奖励金额根据酒店实际情况和雇员贡献程度确定。

8.2惩罚制度

（1）对于违反酒店规章制度、工作纪律的雇员，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；

（2）对于严重违反合同规定，造成酒店重大经济损失或恶劣影响的雇员，酒店有权解除合同，并要求赔偿。

9.保密与竞业禁止

9.1保密条款

（1）雇员在任职期间及离职后，对酒店的商业秘密负有保密义务；

（2）雇员不得泄露酒店的经营状况、客户信息、技术秘密等；

（3）违反保密义务的，雇员应承担相应的法律责任。

9.2竞业禁止条款

（1）雇员离职后[具体时间]内，不得在同类酒店或与酒店有竞争关系的单位从事与酒店业务相关的职务；

（2）违反竞业禁止条款的，雇员应承担相应的法律责任，并赔偿酒店因此遭受的损失。

10.合同解除与终止

10.1合