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上海致曲信息科技有限企业员工手册

第一章总则

1、编制目的

我们赤诚欢迎您加入上海致曲信息科技有限企业工作，为了造就一流日勺业人员，保持我

司系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经总经理同意，各位员工务必

全面理解并切实遵守。

忠于职守，热心勤勉及礼貌积极是我司倡导H勺精神，深盼大家能充足投入，发挥一技之长,

彼此真诚合作，共为致曲科技带来光辉业绩。

2、合用范围

本手册原则上合用于致曲科技所有员工，如以合约聘任的管理人员，于合约内所列条款与

本手册有所冲突，则以合约为准。

3、致曲科技指管理原则

我们保证……

☆我们在同所有人相处时，要体现出真诚和关怀

☆保证我们H勺服务程序永远是以客户为中心且简要易行

☆期望所有日勺管理人员要保持与客户直接接触

☆我们要努力发明一种既有助于员工事业发展；又有助于实现他们个人目的

口勺气氛。

☆有效更新

•鼓励合情合理的风险行动

•尝试新思想

•借鉴其他行业日勺思维

第二章员工聘任

2.1招聘原则

致曲科技招聘员工重要原则是基于应聘者对有关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作

口勺知识和经验作为甄选原则。

2.2用工制度及劳动协议

根据企业用工制度，我司录取的所有员工一律实行劳动协议制，所签定合约具有法律效力，

双方必须严格遵守，协议期满时将自行终止。

2.3协议的延续

劳动协议期限一般为一年，协议期满前30天，人力资源部将致函于部门，由部门经理与员工

商讨续签事宜，在双方同意的状况下办理续签手续，若有一方不一样意续签协议，需在协议

期满前7天以书面的形式告知对方，否则以对天数的工资作为赔偿。

2.4试用期

2.4.1员工在正式聘任前须通过试用期，试用期3个月，试用期内若员工的专业能力及工作体现

未能到达我司的规定，经培训仍不能胜任工作口勺，企业有权解除劳动关系提（前7天以书面

形式告知本人）。

2.4.2在试用期内员工欲解除办议，须提前7天以书面形式告知企业，否则以当月出勤天数工资

作为赔偿。

2.4.3自入职之日起持续工作局限性7个工作日辞职的员工，企业将不予以薪资。

2.5正式聘任

2.5.1试用期满前，由员工直属主管对员工的工作体现作出考核评估，评估成果符合企业录取条

件者，由所在部门按程序报批，受雇为正式员工。

2.5.2员工自入职之日起签定劳动协议，员工欲在协议期内解除协议，须提前7天以书面形式告

知企业，否则以7天工资作为赔偿。

2.6工作时间

2.6.1员工每天原则工作时间为8小时膳（食、休息时间除外），每周工作40小时，详细上下班时

间及休息日由企业根据实际状况决定。

2.6.2企业可视经营状况日勺需要，规定员工加班或调派到其他部门负责临时工作，超时工作企业

将予以对假期补休，或根据劳动法规定发放对酬劳，加班确实认需由有关部门经理同意。

2.7薪酬

2.7.1工资制定

1.员工工资根据企业各等级制定，分试用期工资和正式聘任工资。

2.新入职或调职日勺员工，需通过三个月试用期，试用期内领取其职级试用期工资。

3.员工试用期满时将由其部门主管对其做出一次全面评估，试用合格者可获调整工资。

2.7.2工资支付

1.每月15日为工资发放日，20日发放提成和福利，工资将通过现金或银行转入员工个人工

资帐号，如遇节假日顺延。

2.工资为员工个人所得，因各有差异员工加以保密。

3.工资构成：每月总收入:基本工资+提