2024年员工无息借款与绩效挂钩合作协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年员工无息借款与绩效挂钩合作协议

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的

2.借款人资格与条件

2.1借款人资格

2.2借款人条件

3.借款金额与期限

3.1借款金额

3.2借款期限

4.借款利息与还款方式

4.1借款利息

4.2还款方式

5.绩效考核与挂钩标准

5.1绩效考核

5.2绩效挂钩标准

6.借款用途与使用要求

6.1借款用途

6.2使用要求

7.借款审批与发放流程

7.1借款审批

7.2借款发放流程

8.借款变更与解除

8.1借款变更

8.2借款解除

9.违约责任与纠纷解决

9.1违约责任

9.2纠纷解决

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密责任

11.合同生效与终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.合同附件与补充

12.1合同附件

12.2补充条款

13.合同签署与备案

13.1合同签署

13.2合同备案

14.其他约定事项

14.1其他约定

14.2特别说明

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2合同签订的目的

本合同旨在明确甲方（借款人）在2024年度内申请无息借款的条件、金额、期限、用途以及与绩效挂钩的相关事宜，以保障甲方的合理资金需求，并促进甲方绩效的提升。

2.借款人资格与条件

2.1借款人资格

借款人须为甲方在职员工，且具备完全民事行为能力。

2.2借款人条件

（1）在本公司工作满一年；

（2）无不良信用记录；

（3）无拖欠公司款项情况；

（4）所在部门年度绩效考核合格。

3.借款金额与期限

3.1借款金额

借款金额最高不超过人民币10万元。

3.2借款期限

借款期限为一年，自借款发放之日起计算。

4.借款利息与还款方式

4.1借款利息

本借款为无息借款，甲方无需支付利息。

4.2还款方式

甲方应按月等额偿还借款本金，每月还款额为借款总额除以借款期限（12个月）。

5.绩效考核与挂钩标准

5.1绩效考核

甲方需按照公司规定的绩效考核办法进行年度绩效考核。

5.2绩效挂钩标准

（1）若甲方年度绩效考核结果为优秀，则借款金额的50%在考核结束后一次性免除；

（2）若甲方年度绩效考核结果为良好，则借款金额的30%在考核结束后一次性免除；

（3）若甲方年度绩效考核结果为合格，则借款金额的20%在考核结束后一次性免除。

6.借款用途与使用要求

6.1借款用途

借款用途限于甲方家庭生活、医疗、教育等合理开支。

6.2使用要求

甲方应按照借款用途合理使用借款，不得用于非法活动或违反公司规定的用途。

7.借款审批与发放流程

7.1借款审批

甲方需向公司提交借款申请，经所在部门负责人、人力资源部审核后，报公司领导审批。

7.2借款发放流程

（1）审批通过后，甲方需与公司签订借款合同；

（2）签订合同后，公司财务部在5个工作日内将借款金额划入甲方指定账户。

8.借款变更与解除

8.1借款变更

在借款期限内，如遇特殊情况，甲方需变更借款金额、期限或用途，应提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准后方可变更。

8.2借款解除

a.违反借款合同约定，未按期偿还借款；

b.虚报借款用途，挪用借款；

c.被公司依法解除劳动合同；

d.因个人原因无法继续履行借款合同。

（2）借款人自愿解除借款合同，应提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准后方可解除。

9.违约责任与纠纷解决

9.1违约责任

（1）借款人未按期偿还借款，应向公司支付逾期利息，逾期利息按每日万分之五计算；

（2）借款人挪用借款，应赔偿公司因此造成的全部损失；

（3）借款人违反借款合同其他约定的，应承担相应的法律责任。

9.2纠纷解决

本合同履行过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

10.保密条款

10.1保密内容

本合同内容及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等，均为保密内容。

10.2保密责任

双方应对保密内容严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

11.合同生效与终止

11.1合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同终止

（1）借款期限届满，借款合同自动终止；

（2）借款合同解除后，合同终止。