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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025教练员聘用协议书书范本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1教练员定义
1.2聘用定义
1.3合同定义
2.聘用条件
2.1教练员资质要求
2.2教练员职责
2.3教练员权利
3.聘用期限
3.1起止日期
3.2续约条件
3.3解约条件
4.薪酬与福利
4.1薪酬结构
4.2薪酬支付方式
4.3福利待遇
5.教练员培训与发展
5.1培训计划
5.2发展机会
5.3培训费用
6.教练员行为规范
6.1行为准则
6.2纪律要求
6.3违规处理
7.教练员工作内容
7.1工作范围
7.2工作时间
7.3工作地点
8.教练员考核与评估
8.1考核标准
8.2评估周期
8.3考核结果应用
9.教练员保密义务
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.教练员解聘与终止
10.1解聘条件
10.2终止条件
10.3解聘程序
11.教练员离职手续
11.1离职通知
11.2离职手续
11.3离职补偿
12.合同争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
12.3争议解决机构
13.合同生效与变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
13.3合同解除条件
14.其他约定
14.1不可抗力
14.2合同附件
14.3合同解除与终止
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1教练员定义
1.2聘用定义
本合同所称聘用，是指甲方根据本合同的约定，与教练员建立劳动关系，支付教练员相应报酬的行为。
1.3合同定义
本合同是指甲方与教练员之间就教练员聘用事宜所签订的具有法律约束力的书面协议。
2.聘用条件
2.1教练员资质要求
（1）持有相关专业的教练资格证书；
（3）身体健康，能够胜任教练工作。
2.2教练员职责
（1）按照教学大纲和学员需求，制定合理的教学计划；
（2）认真备课，保证教学质量；
（3）关心学员成长，及时了解学员需求和反馈；
（4）维护甲方声誉，遵守甲方规章制度。
2.3教练员权利
（1）按照合同约定获得报酬；
（2）参加甲方组织的培训和活动；
（3）对教学工作提出意见和建议；
（4）享有法律法规规定的其他权利。
3.聘用期限
3.1起止日期
本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期限为一年。
3.2续约条件
如双方同意，可在聘用期限届满前一个月内协商续约，续约期限为一年。
3.3解约条件
（1）一方严重违反本合同约定；
（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
4.薪酬与福利
4.1薪酬结构
教练员薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。
4.2薪酬支付方式
甲方每月支付教练员薪酬，支付日为每月的一个工作日。
4.3福利待遇
（1）社会保险；
（2）带薪年假；
（3）节假日加班费；
（4）其他福利。
5.教练员培训与发展
5.1培训计划
（1）新员工入职培训；
（2）专业技能培训；
（3）团队建设活动。
5.2发展机会
（1）晋升机会；
（2）参加行业交流活动；
（3）获得专业认证。
5.3培训费用
教练员参加培训产生的费用，由甲方承担。
6.教练员行为规范
6.1行为准则
（1）诚实守信，廉洁自律；
（2）尊重学员，关爱学员；
（3）保守秘密，维护甲方利益。
6.2纪律要求
教练员应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。
6.3违规处理
教练员如有违反本合同约定或甲方规章制度的行为，甲方有权根据情况给予警告、罚款、解除合同等处理。
8.教练员考核与评估
8.1考核标准
教练员的考核标准包括教学质量、学员满意度、工作态度、专业技能等方面。
8.2评估周期
考核与评估每半年进行一次，具体时间为每年的6月和12月。
8.3考核结果应用
考核结果将作为教练员薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。
9.教练员保密义务
9.1保密内容
教练员应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。
9.2保密期限
保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。
9.3违约责任
教练员违反保密义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的法律责任。
10.教练员解聘与终止
10.1解聘条件
（1）教练员严重违反本合同约定；
（2）教练员因自身原因无法继续履行职责；
（3）甲方根据业务发展需要调整教练员岗位。
10.2终止条件
（1）甲方未按时支付薪酬；
（2）甲方未履行合同约定的培训与发展义务；
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