2024年度学校教职工劳动合同解除与聘用合同3篇.docxVIP

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2024年度学校教职工劳动合同解除与聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的

2.合同主体

2.1学校基本情况

2.2教职工基本情况

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件

4.教职工职责与工作内容

4.1教职工岗位职责

4.2教职工工作内容

4.3工作目标与考核

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及补贴

5.4工资支付方式

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3休假制度

7.合同解除条件

7.1教职工单方面解除合同

7.2学校单方面解除合同

7.3双方协商解除合同

8.合同解除程序

8.1提前通知

8.2合同解除确认

8.3合同解除后的处理

9.违约责任

9.1教职工违约责任

9.2学校违约责任

10.争议解决方式

10.1内部调解

10.2行政调解

10.3仲裁

10.4诉讼

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2合同变更

12.3合同解除

12.4合同终止

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释权

14.合同签署日期

第一部分:合同如下:

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。

1.2合同签订的目的

本合同旨在明确学校与教职工之间的劳动关系,规范双方的权利和义务,保障双方的合法权益,促进学校教育事业的发展。

2.合同主体

2.1学校基本情况

学校名称:________

法定代表人:________

注册地址:________

2.2教职工基本情况

教职工姓名:________

身份证号码:________

学历:________

专业:________

入职日期:________

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自________年________月________日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为________年,自合同生效之日起计算,至________年________月________日止。

3.3合同续签条件

在合同期满前,如双方同意续签,可另行签订续签合同。

4.教职工职责与工作内容

4.1教职工岗位职责

教职工应按照学校的工作安排,履行下列职责:

(1)遵守国家法律法规和学校规章制度;

(2)完成学校分配的教学、科研、管理等工作任务;

(3)参加学校组织的各项培训和活动;

(4)维护学校声誉,保护学校利益。

4.2教职工工作内容

具体工作内容详见附件《教职工岗位职责说明书》。

4.3工作目标与考核

学校将对教职工的工作进行定期考核,考核结果作为工资待遇、晋升和奖惩的依据。

5.工资待遇

5.1基本工资

教职工的基本工资标准按照国家相关规定和学校薪酬制度执行。

5.2绩效工资

教职工的绩效工资根据工作表现、工作业绩等因素确定。

5.3奖金及补贴

教职工的奖金及补贴按照国家相关规定和学校薪酬制度执行。

5.4工资支付方式

教职工的工资按月支付,具体支付日期为每月________日。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳

学校按照国家规定,为教职工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

教职工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。

6.3休假制度

教职工的休假制度按照国家相关规定和学校制度执行。

7.合同解除条件

7.1教职工单方面解除合同

教职工在符合下列条件之一时,可以单方面解除合同:

(1)学校未按照合同约定支付工资或福利待遇;

(2)学校未按照合同约定提供劳动保护;

(3)因不可抗力导致合同无法履行;

(4)法律、法规规定的其他情形。

7.2学校单方面解除合同

学校在符合下列条件之一时,可以单方面解除合同:

(1)教职工严重违反学校规章制度;

(2)教职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;

(3)因学校经营困难,确需裁减人员;

(4)法律、法规规定的其他情形。

7.3双方协商解除合同

经双方协商一致,可以解除合同。

8.合同解除程序

8.1提前通知

教职工或学校单方面解除合同,应提前________天向对方发出书面通知。

8.2合

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