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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年赣州市员工业绩奖金协议

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1员工业绩奖金

1.2赣州市

1.32024年

第二条：适用范围

2.1赣州市所有员工

2.22024年度业绩奖金发放

第三条：业绩奖金计算方法

3.1业绩指标

3.2奖金比例

3.3计算公式

第四条：业绩奖金发放条件

4.1完成业绩指标

4.2工作期限

4.3绩效考核合格

第五条：奖金发放时间

5.12024年度末

5.2奖金发放流程

第六条：奖金发放方式

6.1银行转账

6.2现金支付

第七条：特殊情况处理

7.1员工离职

7.2员工请假

7.3员工调动

第八条：争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解

8.3法律途径

第九条：合同的有效期

9.1起始日期

9.2终止日期

第十条：合同的修改与终止

10.1修改条件

10.2终止条件

第十一条：员工的义务

11.1遵守公司规章制度

11.2完成工作任务

第十二条：员工的权利

12.1获得业绩奖金

12.2对奖金分配提出异议

第十三条：公司的权利与义务

13.1按照约定发放奖金

13.2对业绩奖金分配进行调整

第十四条：其他事项

14.1保密条款

14.2法律适用

14.3合同的签订日期与地点

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1员工业绩奖金：指员工根据本合同约定的业绩指标完成情况，按比例计算出的奖金。

1.2赣州市：指中国江西省赣州市。

1.32024年：指公历2024年。

第二条：适用范围

2.22024年度业绩奖金发放：指公司根据员工的2024年度业绩指标完成情况，按本合同约定发放的奖金。

第三条：业绩奖金计算方法

3.1业绩指标：公司根据业务发展需要，为每个员工设定合理的业绩指标，作为衡量员工工作绩效的重要依据。

3.2奖金比例：根据员工的业绩指标完成情况，按本合同约定的比例计算奖金。

3.3计算公式：员工业绩奖金=业绩指标完成度×奖金比例。

第四条：业绩奖金发放条件

4.1完成业绩指标：员工须在本合同约定的期限内完成公司设定的业绩指标。

4.2工作期限：员工须在公司连续工作满本合同约定的期限。

第五条：奖金发放时间

5.12024年度末：公司应在2024年度末根据员工的业绩指标完成情况，计算并发放相应的业绩奖金。

5.2奖金发放流程：员工应按照公司的相关规定，向人力资源部门提交奖金发放申请，经审核通过后，由公司统一发放。

第六条：奖金发放方式

6.1银行转账：公司将业绩奖金通过银行转账的方式支付给员工。

6.2现金支付：如员工确有特殊原因无法接受银行转账，可向公司申请现金支付，但需提前向公司说明原因并提供相应证明。

第七条：特殊情况处理

7.1.1若员工在合同期内离职，但离职前已完成的业绩指标达到约定标准的，公司应按本合同约定发放相应的业绩奖金。

7.2.1员工请假期满且业绩指标完成情况的，公司应按本合同约定发放相应的业绩奖金。

7.2.2员工请假期间，若未能完成业绩指标的，公司有权根据实际情况部分扣除奖金。

7.3.1员工调动后，若在新的岗位上完成的业绩指标达到约定标准的，公司应按本合同约定发放相应的业绩奖金。

第八条：争议解决方式

8.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。

8.2调解：如协商不成，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3法律途径：如调解不成，双方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条：合同的有效期

9.1起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2终止日期：本合同有效期至2024年12月31日止。

第十条：合同的修改与终止

10.1修改条件：合同双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以对合同内容进行修改。

10.2终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同。

第十一条：员工的义务

11.1遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。

11.2完成工作任务：员工应按照公司的工作要求和分配，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

第十二条：员工的权利

12.1获得业绩奖金：员工在完成公司设定的业绩指标后，有权按照本合同约定获得相应的业绩奖金。

12.2

对奖金分配提出异议：员工对本合同约定的奖金分配有异议的，有权向公司提出，并要求公司给予解释和改正。

第十三条：公司的权利与义务

13.1