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工作分析与评价复习题库含答案

1、体现精力集中、反应迅速,避免工作失误或生意外的能力是（）

A、独立能力

B、判断能力

C、应变能力

D、敏感能力

答案：D

2、适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析方法是）（

A、观察记录法

B、关键事件法

C、访谈分析法

D、问卷调查法

答案：A

3、在工作分析结果,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资

料的全面记录与说明，称之为）（

A、工作描述

B、工作说明书

C、资格说明书

D、职务说明书

答案：A

4、）（是指任职者在T作中生产、服务、安全、物资消耗、管理等方面所负

责任的差别。

A、工作技能因素

B、工作职责因素

C、工作强度因素

D、工作条件因素

答案：B

5、工作评价必须要做的第一项工作是（）

A、选择标杆岗位

B、褊制工作说明书

C、清岗

D、对评价小组成员进行培训

答案：C

6、）（是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验,这是圆满完成工作所

必需的。

A、工作经验

B、智力水平

C、技能要求

D、体力要求

答案：A

7、人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环

节，每个环节的工作均需要以()为基础。

A、工作评价

B、工作任务

C、工作分析

D、工作说明

答案：C

8、依照功能划分，工作分析的方法包括()

A、基本方法和非基本方法

B、结构性分析方法与非结构性分析方法

C、任务分析、人员分析与方法分析

D、观察法、写实法与调查法

答案：A

9、我们常见的或者说比较主流的工作评价方法都是指基于0的评估方法。

A、市场

B、人员

C、工作内容

D、绩效成果

答案：C

10、纺织组织推行的()，是工作评价在我国的最早运用。

A、技能工资制

B、岗位工资制

C、弹性工资制

D、绩效工资制

答案：B

11、信息分析中的工作内容分析包括()

A、对工作特征的褐示与概括、名称的选择与表达

B、工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析

C、必备的知识、必备的经验、必备的操作技能和必备的心理素质的分析

D、工作环节、人员关系与所受影响的分析

答案：B

12、工作识别中，0是肉位或职位在实际中被放置的物理位置

A、工作地

B、工作名称

C、其他识别标志

D、隶属关系

答案：A

13、工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导

个环节，其中哪个环节是目的？()

A、信息分析

B、结果表述

C、运用指导

D、计划与设计

答案：C

14、某企业有两个领导岗位,一个负责生产，一个负责销售,这两个岗位都称

为“副厂长”，你认为“副厂长”应该属于0

A、职位

B、职责

C、职务

D、职种

答案：C

15、岗位分类法是指通过制定一套岗位级别标准,将岗位与标准进行比较，

并归到各个级别中去的方法，这种方法的关键是()。

A、建立岗位级别体系

B、确定岗位职责

C、建立岗位评价指标

D、确定岗位内容

答案：A

16、工作分析指标构成要素中的名称是指()

A、对指标内容和操作的定义

B、对指标级别的区分和辨认特征的规定

C、对指标的来源、适用范围和操作方面的问题的说明

D、对指标内容和形式的总体概括

答案：D

17、对于人力资源助理、秘书来说，他们应该具有