2024年员工职务作品知识产权归属、保密及竞业限制合同6篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年员工职务作品知识产权归属、保密及竞业限制合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

2.员工职务作品的界定

2.1职务作品的概念

2.2职务作品的判定标准

3.知识产权归属

3.1员工职务作品的权利归属

3.2知识产权的行使与收益分配

4.保密条款

4.1保密信息的范围

4.2保密义务与责任

4.3违反保密义务的处理

5.竞业限制

5.1竞业限制的范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制补偿

6.违约责任

6.1违约行为的界定

6.2违约责任的承担

7.合同解除与终止

7.1合同解除的条件

7.2合同终止的情形

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

10.合同解除与终止的条件

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的情形

11.合同解除后的处理

11.1知识产权归属

11.2保密条款

11.3竞业限制

12.合同解除的生效时间

12.1合同解除生效的时间节点

12.2合同解除通知的送达

13.合同解除后的竞业限制补偿

13.1竞业限制补偿的计算

13.2竞业限制补偿的支付

14.合同解除后的保密义务

14.1保密义务的延续

14.2违反保密义务的处理

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

（1）“员工”指与本单位签订劳动合同的人员；

（2）“职务作品”指员工在本单位职责范围内创作的作品；

（3）“知识产权”指著作权、专利权、商标权等相关权利；

（4）“保密信息”指涉及本单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息；

（5）“竞业限制”指在合同有效期内及合同终止后一定期限内，员工不得在与本单位业务相同或相似的领域内从事竞争性活动。

第二条员工职务作品的界定

2.1职务作品的概念

职务作品是指员工在本单位职责范围内，利用本单位提供的物质条件和技术支持，创作的与本职工作相关联的作品。

2.2职务作品的判定标准

（1）作品创作过程中，员工利用了本单位的物质条件和技术支持；

（2）作品与本单位业务相关联，对单位具有实际应用价值；

（3）作品创作过程中，员工在本单位工作时间超过作品创作时间的50%。

第三条知识产权归属

3.1员工职务作品的权利归属

（1）员工职务作品的著作权归本单位所有；

（2）员工在本单位职责范围内所取得的专利权、商标权等相关知识产权归本单位所有；

（3）员工对职务作品的修改、改进等行为，视为对本单位知识产权的完善和补充。

3.2知识产权的行使与收益分配

（1）本单位有权行使职务作品的知识产权，包括但不限于复制、发行、出租、展览权等；

（2）职务作品的收益归本单位所有，本单位按照国家相关规定及本合同约定，对员工进行合理分配。

第四条保密条款

4.1保密信息的范围

（1）本单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密；

（2）与职务作品相关的技术资料、设计方案、客户信息等；

（3）其他涉及本单位利益的信息。

4.2保密义务与责任

（1）员工在合同有效期内及合同终止后一定期限内，对保密信息负有保密义务；

（2）员工违反保密义务，造成本单位损失的，应承担相应的法律责任。

4.3违反保密义务的处理

（1）员工违反保密义务，本单位有权要求其停止违法行为；

（2）员工违反保密义务，造成本单位损失的，本单位有权要求其赔偿损失。

第五条竞业限制

5.1竞业限制的范围

（1）员工在本单位业务相同或相似的领域内从事竞争性活动；

（2）员工担任与本单位业务竞争的企业、机构的高级管理职务。

5.2竞业限制期限

（1）竞业限制期限自合同终止之日起计算，不得超过2年；

（2）竞业限制期限可根据员工在本单位的职务、业绩等因素进行调整。

5.3竞业限制补偿

（1）竞业限制补偿标准根据员工在本单位的职务、业绩等因素确定；

（2）竞业限制补偿在合同终止时一次性支付。

第六条违约责任

6.1违约行为的界定

（1）员工未履行保密义务，泄露本单位保密信息；

（2）员工违反竞业限制，从事竞争性活动；

（3）员工违反合同约定的其他违约行为。

6.2违约责任的承担

（1）员工违反保密义务，本单位有权要求其