- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025服务员劳动合同书模板热门
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订时间与地点
1.3合同生效时间
2.服务员岗位职责
2.1岗位职责概述
2.2工作内容与要求
2.3工作时间与班次安排
3.服务员权利与义务
3.1服务员权利
3.2服务员义务
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3工资支付方式与时间
4.4加班工资计算标准
5.社会保险与福利
5.1社会保险缴纳
5.2住房公积金缴纳
5.3其他福利待遇
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间规定
6.2休息休假制度
6.3年假、病假、事假等假期规定
7.考勤与绩效管理
7.1考勤制度
7.2绩效考核标准
7.3绩效考核结果运用
8.培训与发展
8.1培训计划
8.2培训方式与时间
8.3培训费用承担
9.违约责任
9.1服务员违约责任
9.2用人单位违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止的程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定事项
12.1保密条款
12.2合同附件
12.3合同解释
13.合同生效与修改
13.1合同生效条件
13.2合同修改程序
14.合同签署与备案
14.1合同签署
14.2合同备案
第一部分:合同如下:
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方(用人单位):[公司名称]
地址:[详细地址]
法定代表人:[姓名]
乙方(服务员):[姓名]
身份证号码:[身份证号码]
住址:[详细地址]
1.2合同签订时间与地点
本合同于2023年[日期]在[地点]签订。
1.3合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.服务员岗位职责
2.1岗位职责概述
乙方应在甲方指定的场所,按照甲方的工作要求和标准,提供优质的服务。
2.2工作内容与要求
负责顾客的接待、引导和咨询;
保持餐厅的整洁和卫生;
协助厨师准备和分发菜品;
遵守甲方的各项规章制度。
2.3工作时间与班次安排
乙方的工作时间为每日[具体时间],实行轮班制,具体班次由甲方根据工作需要安排。
3.服务员权利与义务
3.1服务员权利
享有甲方规定的工资待遇;
享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假;
参加甲方组织的培训和学习;
对甲方的工作提出意见和建议。
3.2服务员义务
遵守国家法律法规和甲方规章制度;
按时到岗,认真履行岗位职责;
维护甲方的形象和利益;
保守甲方的商业秘密。
4.工资待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月[具体金额]元。
4.2绩效奖金
根据乙方的工作表现和绩效考核结果,甲方将给予相应的绩效奖金。
4.3工资支付方式与时间
甲方将每月[具体日期]前支付乙方当月工资。
4.4加班工资计算标准
乙方加班工资按国家规定计算,即加班工资为正常工资的150%。
5.社会保险与福利
5.1社会保险缴纳
甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2住房公积金缴纳
甲方将为乙方缴纳住房公积金。
5.3其他福利待遇
甲方将根据国家规定和公司实际情况,为乙方提供其他福利待遇。
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间规定
乙方的工作时间为每日[具体时间],每周[具体天数]个工作日。
6.2休息休假制度
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假。
6.3年假、病假、事假等假期规定
年假:根据乙方的工作年限和公司规定享受相应天数;
病假:根据乙方提供的医院证明,按照国家规定享受病假;
事假:根据乙方实际情况,经甲方批准后享受事假。
7.考勤与绩效管理
7.1考勤制度
甲方将建立完善的考勤制度,对乙方的工作出勤情况进行记录和考核。
7.2绩效考核标准
甲方将制定绩效考核标准,对乙方的工作表现进行考核。
7.3绩效考核结果运用
绩效考核结果将作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。
8.培训与发展
8.1培训计划
甲方将为乙方提供定期和不定期的培训,包括新员工入职培训、在职培训和专业技能培训。
8.2培训方式与时间
培训方式包括但不限于内部讲座、外部培训课程、在线学习等。培训时间将根据工作安排合理调整。
8.3培训费用承担
乙方参加甲方安排的培训,所需费用由甲方承担。
9.违约责任
9.1服务
文档评论(0)