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部队不假外出自查自纠

第一章部队不假外出自查自纠的背景与意义

1.当前形势下部队不假外出的现状

在我国军队管理中，不假外出现象时有发生，严重影响部队的正常秩序和战斗力。近年来，部队领导高度重视这一问题，积极采取措施加以整治。

2.自查自纠的重要性

自查自纠是部队管理中的一项重要手段，通过自查自纠，可以及时发现不假外出问题，加强部队管理，提高战斗力。

3.自查自纠的现实意义

（1）强化官兵的纪律意识。自查自纠有助于官兵深刻认识到不假外出行为的严重性，增强遵守纪律的自觉性。

（2）提高部队管理水平。通过自查自纠，部队领导可以及时发现管理漏洞，完善制度，提高管理水平。

（3）促进部队和谐稳定。自查自纠有助于消除不假外出带来的安全隐患，保障部队的安全稳定。

4.实操细节

（1）组织官兵学习相关法规。通过学习《军队纪律条令》等法规，使官兵明确不假外出的严重性和自查自纠的重要性。

（2）开展自查自纠活动。部队领导要组织官兵开展自查自纠，对照法规，查找自身问题。

（3）建立举报机制。鼓励官兵积极举报不假外出行为，对举报人予以保护。

（4）定期总结讲评。部队领导要定期对自查自纠情况进行总结讲评，对存在的问题进行通报，并提出整改措施。

（5）落实责任追究。对不假外出问题，要严肃处理，追究相关责任人的责任。

第二章部队不假外出自查自纠的实操步骤

1.明确自查自纠的目标和任务

首先要让每个官兵都清楚，自查自纠的目的是找出不假外出的原因和责任人，及时纠正错误行为，防止类似事件再次发生。任务就是每个人都要对照规定，检查自己是否有不假外出的行为。

2.制定详细的自查自纠计划

根据部队的实际情况，制定一个操作性强的自查自纠计划。计划中要包括自查自纠的时间、地点、参与人员、检查内容等。

3.宣传教育先行

在自查自纠开始前，要通过会议、培训等方式，对官兵进行宣传教育，让他们明白自查自纠的重要性，提高他们的参与度和主动性。

4.开展自查

官兵按照计划，对自己近期的行为进行自查。自查的内容包括是否未经批准擅自外出，是否在外出时违反纪律等。

5.相互监督

在自查的基础上，开展相互监督。官兵之间要互相提醒，发现不假外出的行为要及时上报，形成一种互相监督、互相帮助的良好氛围。

6.建立问题清单

对自查和监督中发现的问题，要建立问题清单，详细记录问题的性质、发生时间、涉及人员等信息。

7.分析问题原因

针对问题清单中的问题，要深入分析原因，找出管理上的漏洞和官兵思想上的问题。

8.制定整改措施

根据问题原因，制定针对性的整改措施。比如加强官兵的思想教育，完善请假外出制度等。

9.落实整改

将整改措施落到实处，对不假外出的行为进行纠正，对责任人进行批评教育或处罚。

10.总结经验教训

在自查自纠结束后，要总结经验教训，对整改效果进行评估，为今后的工作提供借鉴。同时，要对官兵进行表扬，激励他们继续遵守纪律，维护部队的正常秩序。

第三章自查自纠中的常见问题与解决方法

1.官兵自查不积极

有些官兵可能因为害怕承担责任，或者觉得自查自纠是多此一举，导致自查过程中不够积极。解决方法是加强宣传教育，让官兵认识到自查自纠的重要性，同时保证自查过程中的坦诚不会受到惩罚，而是作为改进和提高的机会。

2.相互监督不到位

官兵之间可能存在人情世故，不好意思相互指出问题，导致相互监督不到位。这时，部队领导要明确相互监督的必要性，鼓励官兵勇于指出他人的不假外出行为，同时保障举报人的合法权益。

3.问题清单不详实

在建立问题清单时，可能会出现记录不详细、不准确的情况。为解决这个问题，可以指定专人负责记录，并要求官兵在汇报问题时提供详细信息。

4.整改措施落实不到位

有时即使制定了整改措施，但在实际执行中可能会因为各种原因而打折扣。为此，部队领导要定期检查整改措施的落实情况，确保每一项措施都得到了有效执行。

5.官兵思想波动

在自查自纠过程中，一些官兵可能会因为被发现问题而产生思想波动，影响工作状态。部队领导要关注官兵的思想动态，及时进行心理疏导，帮助他们正确对待问题。

6.缺乏长效机制

自查自纠不能只是一次性的活动，需要形成长效机制。部队领导要建立健全相关制度，确保自查自纠成为常态化的工作。

7.实操细节

-在官兵自查阶段，可以设置专门的举报箱和热线，鼓励官兵反映问题。

-在相互监督阶段，可以组织官兵进行讨论，共同探讨如何更好地执行规定。

-在问题清单记录阶段，要确保信息的真实性和完整性，必要时进行实地核查。

-在整改阶段，可以定期组织“回头看”活动，检查整改效果，确保问题得到彻底解决。

-在心理疏导阶段，可以邀请心理专家进行辅导，帮助官兵调整心态。

-在建立长效机制阶段，要将自查自纠纳入日常管理，定期评估效果，不断完善制度。

第四章自查自