原创力文档;;;考核目的与意义;;;;关键绩效指标（KPI）选取;根据各KPI的重要程度，合理分配权重，确保关键指标在考核中的主导地位。;;;;数据来源多样化;在考核结束后，及时向被考核者反馈考核结果，指出其优点和不足，并提出改进建议。;;将员工的薪酬与绩效考核结果挂钩，绩效表现优秀的员工获得更高的薪酬激励。;晋升标准设
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