2024年企业员工劳动合同解除与经济补偿补充协议6篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年企业员工劳动合同解除与经济补偿补充协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方基本信息

1.2协议乙方基本信息

2.劳动合同解除原因及依据

2.1解除劳动合同的原因

2.2解除劳动合同的法律依据

3.经济补偿的计算方法

3.1经济补偿的计算基数

3.2经济补偿的计算标准

3.3经济补偿的计算公式

4.经济补偿的支付方式

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3支付凭证

5.补充协议的生效条件

5.1协议签署

5.2协议登记

5.3协议备案

6.协议的解除和终止

6.1协议解除的条件

6.2协议终止的条件

7.协议的变更和补充

7.1协议变更的条件

7.2协议补充的内容

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.解除劳动合同后的相关事宜

10.1工资结算

10.2社会保险和住房公积金

10.3工作交接

10.4其他事项

11.法律适用和争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.协议的签署时间和地点

12.1签署时间

12.2签署地点

13.协议的附件

13.1附件一：劳动合同解除证明

13.2附件二：经济补偿计算明细

13.3附件三：其他相关证明材料

14.协议的生效日期

14.1生效日期

14.2生效条件

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方基本信息

甲方名称：____________________

甲方地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

1.2协议乙方基本信息

乙方姓名：____________________

乙方性别：____________________

乙方身份证号码：________________

乙方住址：____________________

联系电话：____________________

2.劳动合同解除原因及依据

2.1解除劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，因____________________（具体原因），经甲乙双方协商一致，决定解除乙方与甲方签订的劳动合同。

2.2解除劳动合同的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

3.经济补偿的计算方法

3.1经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资，即____________________元。

3.2经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按下列标准支付：

（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（2）劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按劳动者月工资数额支付经济补偿。

3.3经济补偿的计算公式

经济补偿金额=解除劳动合同前十二个月的平均工资×经济补偿年限（最高不超过十二年）

4.经济补偿的支付方式

4.1支付时间

甲方应在本协议签署之日起____个工作日内向乙方支付经济补偿金。

4.2支付方式

甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付经济补偿金。

4.3支付凭证

甲方支付经济补偿金后，应向乙方提供支付凭证，乙方应妥善保管。

5.补充协议的生效条件

5.1协议签署

本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

5.2协议登记

本协议自生效之日起____个工作日内向当地人力资源和社会保障部门登记备案。

5.3协议备案

本协议生效后，甲乙双方应将本协议报送各自所在地的人力资源和社会保障部门备案。

6.协议的解除和终止

6.1协议解除的条件

本协议自生效之日起，任何一方不得擅自解除或终止。

6.2协议终止的条件

（1）本协议约定的期限届满；

（2）协议双方达成一致解除本协议；

（3）法律法规规定的其他终止条件。

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构