薪酬管理与绩效考核4试卷.pdfVIP

《薪酬管理与绩效考核》模拟试题(^)

一、单项选择题C1-15题，蚤小题1分，其15分J

1、企业为工提供的各种补助沐就和保庠原务统称为

A.基础薪A

B.激励薪酬

C.要素新酬

D.福利薪酬

2.薪*管理过蝶中加薪r基地解酬人支付就府萧川、祥放股权、给予培词与晋升机会等

管理手段的基本依娓来源于

A.窝核分析

B.培训发兼

C.绩效者桢

D.多资协调

3、在四种主要闲住评价方鹏中，主要从高位要素出发，重在高伍与标沮比软的闲住评价方

法是

A.林序柒

B.分类法

C.要素计点决

D.要去比较决

4、依据老核确认的工个人、团队设企业的绩效，按照覆定林军支付除工农团队的具有

激励作用的*H形式是

A.基础薪例

B.激励薪酬

C要素薪酬

D.福利於珊

5.与斯坎格计划和鲁克计划不同，效率增进分享计划从产S角度直排的量生产效率，以芬

动时间出阜作乃核心跳效指标。务动时间比率越大，则

A.实际生产效率越低

B.实际生产效率越焉

C.实际劳动时间越长

D.节约劳动时间越短

6.绩效考核指标是指绮政有核来与标准相站含的具体表羽形式灰者掾作形式。根据绩效考

核能标优构，下船中的“龙述问题是否周出”属于

透辑思维能力

回答问题层次是否清楚论述问题是否用电论点论据照应是否连贯

清楚-M混乱周密一般不周密连贯一般不连贯

A.AAAA

B.考桢要素

C.考桢标志

D.考核标度

7、印象评利技术指老核者依毋力己的价值标水灰对有关考核根举的理筹，依据对考核定体

与对象的印臬作出主见评判的老核方去。老械者像布已对老板对象灰末体所形成的卷体印

象和有关评到杯率进行考收的印象评灯技术是

A.用«浮现评判

B.回忆形象评判

C.最后印象评判

D.总体印象评判

8,普通员工持股计划有福利办电型员工挣收计划与风险文，变员工持股计划，以下属于风

除交易型员工排股计划的执行方忒的是

A.储蓄换取股权

B.奠国式员工持股计划

C.定期向员工赠送股票或股票期权

D.员工出誉或由企业扣缴新的购买公司股票

9、善通员工椅及计划锄重于长期派励，以下可M人普通员工特收计划的是

A.-戈用工

B.需退休人员

C.短期合同制员工

D.签订长期务动合同的在职员工

10,员工故接于期股之后，在设有付清股份所对应的应做故项哲，期股就没有成为卖股，

故接手人只有

A.分红权

B.转手权

C.所有权

D.就决权

11,由企业部人员，特利是企业薪酬替建人员通过部时论.算中至沙，员工面或多方式对

企业薪酬管理过程或行运行诊断的做法属于

A.正规诊断

B.非正规企新

C部人员诊新

D.外部专家诊新

12、某企业根据员工为优的史宴柱、员工年功，绩效表现的不同分别进行了有针对柱的薪

耐调整。这料薪酬调星的方法4于

A.等额调整时

B.等比调整法

C.不规则调整法

D.线脍曲线调整法

13,禁工厂近年来败益良好，但普通员工工会处于地区