2024年度学校教职工劳动合同纠纷处理与聘用合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度学校教职工劳动合同纠纷处理与聘用合同

本合同目录一览

1.1教职工基本信息

1.2合同签订依据

1.3合同期限

1.4职务与岗位

1.5工作内容与职责

1.6工作时间与休息休假

1.7工资待遇

1.8社会保险与福利待遇

1.9违约责任

1.10劳动合同解除与终止

1.11劳动争议处理

1.12合同附件

1.13合同生效与变更

1.14合同解除与终止的条件

1.15合同争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条教职工基本信息

1.1.1教职工姓名：_________

1.1.2教职工性别：_________

1.1.3教职工身份证号码：_________

1.1.4教职工出生日期：_________

1.1.5教职工联系电话：_________

1.1.6教职工电子邮箱：_________

1.1.7教职工政治面貌：_________

1.1.8教职工学历：_________

1.1.9教职工学位：_________

第二条合同签订依据

2.1教职工符合国家及地方有关法律法规规定。

2.2教职工具备应聘岗位所需的专业知识和技能。

2.3学校已对教职工进行资格审查，确认其符合任职条件。

第三条合同期限

3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。

第四条职务与岗位

4.1教职工担任的职务为：_________

4.2教职工应聘的岗位为：_________

4.3教职工应按照岗位要求履行职责。

第五条工作内容与职责

5.1教职工应按照岗位职责，完成教育教学、科研、管理等工作。

5.2教职工应遵守学校规章制度，保证教育教学质量。

5.3教职工应积极参加学校组织的各项活动，维护学校声誉。

第六条工作时间与休息休假

6.1教职工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为____小时。

6.2教职工享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假。

6.3教职工休息休假的具体安排由学校根据实际情况确定。

第七条工资待遇

7.1教职工的工资标准为：____元/月。

7.2教职工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

7.3教职工工资按月支付，具体支付时间由学校确定。

7.4教职工在合同期内，如因学校原因导致工资调整，学校将按照国家及地方相关政策执行。

第八条社会保险与福利待遇

8.1教职工按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2学校为教职工缴纳社会保险费，并按照规定比例承担缴费责任。

8.3教职工享受国家规定的医疗保险待遇，包括门诊、住院、生育等医疗费用报销。

8.4学校为教职工提供住房公积金，并按照国家及地方相关政策执行。

8.5学校根据国家及地方政策，为教职工提供带薪休假、婚假、丧假等福利待遇。

第九条违约责任

9.1教职工违反合同约定，给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2学校违反合同约定，未按时足额支付工资或社会保险费用的，应按照国家法律规定承担违约责任。

9.3教职工因违反学校规章制度造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.4学校因管理不善造成教职工人身伤害或财产损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条劳动合同解除与终止

10.1教职工有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：

10.1.1严重违反学校规章制度的；

10.1.2情节严重，给学校造成重大损害的；

10.1.3被依法追究刑事责任的。

10.2学校有下列情形之一的，教职工可以解除劳动合同：

10.2.1学校未按照合同约定支付工资或社会保险费用的；

10.2.2学校未提供安全的工作环境和劳动条件的；

10.2.3学校违反合同约定，严重侵害教职工合法权益的。

10.3合同期满，双方均未提出续签合同的，合同自行终止。

第十一条劳动争议处理

11.1教职工与学校发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

11.2教职工申请调解的，应向学校提出书面申请，学校应在接到申请后____日内给予答复。

11.3教职工申请仲裁或提起诉讼的，应按照国家法律规定办理。

第十二条合同附件

12.1.1教职工个人简历；

12.1.2教职工学历、学位证书复印件；

12.1.3教职工专业技术资格证书复印件；

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