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铁路用人合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：[铁路单位具体名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[单位地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方为依法设立的铁路运营企业，需要招聘相关岗位工作人员；乙方具备相应的工作能力和条件，愿意为甲方提供劳动服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，主要负责[详细工作任务描述，例如：铁路线路巡检、列车调度指挥、客运服务等具体工作内容]。

乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度和工作流程。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方铁路运营涉及的[具体工作区域，如某铁路线路沿线站点、某铁路枢纽站内等]。

根据工作需要，甲方有权在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。

标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。

实行综合计算工时制的，乙方在一个计算周期内的工作时间应不超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，甲方应按照规定支付加班工资。

实行不定时工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间，但甲方应按照国家法律法规的规定保障乙方的休息休假权利。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。

乙方申请年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假，应提前按照甲方规定的程序向甲方提出申请，并经甲方批准。

四、劳动报酬

1.工资待遇

甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资，月工资为[具体金额]元。试用期工资按照月工资的[x]%发放，即[试用期工资金额]元。

乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资为[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果发放，具体考核办法由甲方另行制定。

2.加班工资

甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。

乙方的小时工资基数按照月工资除以月计薪天数21.75天再除以8小时计算。

3.工资调整

甲方根据本单位的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、工作业绩等情况，有权适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

乙方应按照国家和地方政府的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用部分。甲方有权从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、职业培训、健康体检等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。

甲方按照国家和行业标准，为乙方提供符合安全卫生要求的工作环境和工作条件。

2.劳动条件

甲方应合理安排乙方的工作岗位，避免乙方从事有毒、有害、高强度、高风险等危害身体健康的工作。

甲方应为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方熟悉工作流程和操作规程，提高工作技能和安全意识。

3.职业危害防护

甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如定期进行职业健康检查、提供职业病防护用品等。

乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方进行职业健康检查等工作。

七、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务

权利

甲方有权根据本单位的经营管理需要，制定和完善各项规章制度