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学校非编合同工、临时工聘用管理办法10篇

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第一章总则

第一条为规范学校非编合同工、临时工的聘用管理，保障双方权益，根据国家相关劳动法律法规，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条学校非编合同工、临时工是指与学校签订书面劳动合同或劳务协议的人员，包括但不限于以下岗位：

1.教学辅助人员；

2.科研助理人员；

3.行政管理及工勤人员；

4.临时性、季节性用工等。

第三条学校非编合同工、临时工的聘用应遵循公平、公正、公开的原则，实行公开招聘、择优录用。

第二章招聘与录用

第四条招聘计划

1.各用工部门应根据工作需要，向人力资源部门提出书面招聘申请，明确招聘的岗位、人数及任职要求。

2.人力资源部门根据用工部门的申请，制定招聘计划，明确招聘方式、报名时间、考试或面试时间等。

3.招聘计划经学校批准后，由人力资源部门负责实施。

第五条报名与资格审查

1.报名者需持有效身份证件及相关学历证明、工作经历证明等材料。

2.人力资源部门负责对报名者进行资格审查，核实其身份及能力是否符合应聘岗位的要求。

第六条考试与面试

1.人力资源部门组织考试或面试，以检验报名者的专业知识和实际能力。

2.考试或面试结束后，人力资源部门根据考试成绩或面试表现，确定录用名单。

第七条录用与培训

1.录用名单经学校批准后，由人力资源部门通知录用者办理入职手续。

2.录用者需按要求完成入职培训，包括学校规章制度、岗位职责、安全操作等。

第三章劳动合同与劳务协议

第八条学校非编合同工、临时工应与学校签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。

第九条劳动合同或劳务协议应具备以下条款：

1.合同双方的基本信息；

2.合同期限；

3.工作内容、工作地点及工作要求；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬及支付方式；

6.社会保险和福利待遇；

7.合同的变更、解除和终止；

8.双方约定的其他条款。

第十条劳动合同或劳务协议的签订应遵循合法、公正的原则，确保双方的权益得到保障。

第四章工资待遇与福利保障

第十一条学校非编合同工、临时工的工资待遇应根据其工作岗位、学历背景及实际能力等因素确定。

第十二条学校非编合同工、临时工在工资待遇方面应享受与正式职工相同的待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

第十三条学校非编合同工、临时工在福利保障方面应享受与正式职工相同的待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

第五章管理与监督

第十四条学校应建立健全非编合同工、临时工的管理和监督机制，确保他们的权益得到保障。

第十五条人力资源部门应定期对非编合同工、临时工的工作表现进行考核和评价，及时反馈评价结果。

第十六条对于违反学校规章制度或工作表现不佳的非编合同工、临时工，人力资源部门可给予相应的处理，包括警告、记过、解雇等。

第六章附则

第十七条本办法自公布之日起执行。如有未尽事宜或需修改完善，由学校人力资源部门负责解释和处理。

篇2

第一章总则

第一条为了规范学校非编合同工、临时工的聘用管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合学校的实际情况，制定本办法。

第三条学校聘用非编合同工、临时工，应当遵循公开、公平、公正的原则，以工作需要为基础，注重能力和素质的考察。

第二章聘用条件与程序

第四条非编合同工、临时工的聘用条件包括：

（一）具有良好的政治素质和职业道德；

（二）具备岗位所需的专业技能和身体素质；

（三）具有相应的学历和工作经验要求。

第五条聘用程序如下：

（一）学校根据工作需要，发布聘用岗位和条件；

（二）应聘者提交个人简历和相关证明材料；

（三）学校组织面试和考核，确定拟聘人员；

（四）拟聘人员名单公示，接受社会监督；

（五）签订劳动合同，办理入职手续。

第三章劳动合同与待遇

第六条学校应当与聘用的非编合同工、临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条劳动合同应当包括以下内容：

（一）工作内容和岗位；

（二）工作时间和休息休假；

（三）劳动报酬和支付方式；

（四）社会保险和福利待遇；

（五）违约责任和解除劳动合同的条件。